Inditex验厂的条件：
A.合法性：
1.供应商需要提供公司相关的资质证明，如营业执照、税务登记证等，以证明其运营的合法性。
2.确保公司没有违反任何法律法规的记录，包括劳动法、环保法等。
B.生产能力：
1.工厂需要满足一定的生产规模和产能要求，确保能够满足Inditex的订单需求。
2.工厂需要有完善的生产设备和工艺流程，以保证产品质量和交货期。
C.员工权益：
1.工厂需要遵守当地的劳动法规，确保员工的合法权益得到保障。
2.不得使用童工、强迫劳动或歧视员工。
3.需要为员工提供安全、健康的工作环境，包括消防设施、通风、照明等方面都必须达到一定的标准。
4.工资、工时、社会保险等需按当地法律法规执行，确保员工福利符合标准。
D.环境保护：
1.工厂需要遵守环境保护法规，确保生产活动不对环境造成污染。
2.需要有完善的环境保护措施和废物处理系统。
E.质量管理体系：
1.工厂需要建立完善的质量管理系统，确保产品质量符合Inditex的要求。
2.需要有专业的质量管理人员和质量检测设备。
F.持续改进机制：工厂应建立有效的纠正与预防措施（CAPA）系统，对以往审核中发现的问题进行持续跟踪和改善。
Inditex验厂过程中常见问题：
1.文件记录不完整或不准确：包括员工合同、工资单、工作时间记录、培训记录、环保及健康安全相关的许可证和证书等文件缺失或错误。
2.员工福利与工作条件不符标准：如未按法律规定支付加班费、员工宿舍条件差、伙食不符合要求、缺乏必要的休息设施或员工福利不足等。
3.环境与安全管理不到位：包括废物处理不当、废水排放超标、消防安全设施不健全、化学品存储和使用不规范、紧急疏散计划不完善等。
4.潜在的童工与未成年工问题：任何涉及使用童工的行为都是严格禁止的，对未成年工的使用也有严格限制，必须符合国际劳工标准和当地法律。
5.沟通机制不畅：工厂与员工之间、工厂与审核团队之间的沟通不足，导致信息传递不准确或员工对审核目的不了解，影响配合度和审核结果。
6.品质管理系统不健全：缺乏有效的质量控制流程，包括原材料检验、生产过程控制、成品检验等，或员工对品质管理标准不熟悉。
7.忽视“潜在问题”：仅针对表面问题进行整改，而忽略潜在的合规风险，如隐性加班、间接歧视、员工申诉机制不健全等。
8.持续改进机制缺失：没有建立或执行有效的纠正与预防措施（CAPA）系统，对以往审核中发现的问题没有持续跟踪改善。
针对以上问题，供应商在准备Inditex验厂时，应当进行全面的自我评估，采取主动措施解决问题，确保所有环节均达到或超过Inditex的验厂标准。建立一个持续改进的机制，对于巩固和提升验厂表现至关重要。