ICS验厂基本原则
1.禁止童工：ICS验厂严格禁止雇用童工，保护未成年工的权益，确保他们的工作不会对其健康、安全和道德发展造成危害。
2.反对强迫劳动：禁止使用或支持使用强迫性劳动，包括以惩罚相威胁、强迫加班或扣留工资等手段。
3.平等与反歧视：确保所有员工在录用、工资、培训机会、晋升、终止聘用或退休等方面均享有平等的机会和待遇，不受种族、宗教、年龄、性别、性取向、国籍、社会或民族团体、残疾等因素的影响。
4.禁止惩戒性措施和虐待：禁止对员工进行任何形式的身体、精神或性骚扰、虐待或体罚。
5.结社自由：尊重员工的结社自由和集体谈判权，允许员工自由加入或组织工会，并保障其合法权益。
6.工时与加班管理：遵守当地的劳动法规，确保员工的工时和加班时间不超过法定限制，并支付合理的加班费。
7.薪酬与福利：提供符合当地法律法规和行业标准的薪酬和福利，确保员工的收入能够满足其基本生活需求。
8.健康与安全：提供一个安全、健康的工作环境，采取必要的预防措施，防止员工在工作中受到伤害或患职业病。
ICS验厂按照打分制来划分等级，通常分为“ABCD”四个等级：
A级：得分在125分以上，有效期为三年。这一等级对工厂的要求极高，一般工厂很难实现。
B级：得分在75-125分之间，有效期为两年。这一等级被大多数客户所接受。
C级：得分在25-74分之间，有一定的改进空间，但大部分客户也能接受。
D级：得分在0-24分之间，表示存在严重违规问题，通常不被接受。
这些等级划分旨在帮助供应商了解其在社会责任、环境保护和劳工标准等方面的表现，并激励其持续改进以满足更高的标准。这也为采购商提供了评估供应商合规性的重要参考依据。