WCA验厂的流程是什么 PUMA彪马验厂的零容忍事项有哪些

WCA验厂的流程通常包括以下几个步骤：

1. 申请验厂：企业向WCA机构提交验厂申请，并提供相关信息和资料。

2. 安排验厂：WCA机构根据企业的申请，安排的验厂团队前往企业进行实地考察。

3. 现场考察：验厂团队对企业的生产环境、设施、设备、管理文件、员工权益保护等方面进行全面检查，并与企业负责人和员工进行交流。

4. 编写报告：验厂团队根据现场考察的情况，编写详细的验厂报告，并提出改进意见和建议。

5. 报告审核：WCA机构对验厂报告进行审核，并根据审核结果向企业颁发验厂证书或提出整改要求。

在WCA验厂过程中，需要准备的资料可能包括但不限于：

· 工卡或考勤记录（过去十二个月）

· 工资和福利记录

· 劳动合同

· 员工手册和政策文件

· 健康与安全相关文件和记录

· 环境管理体系文件

· 相关的法律和法规文件

PUMA彪马验厂的零容忍事项通常包括：

1. 童工的使用

2. 强迫劳工或监狱工的使用

3. 歧视性雇佣行为

4. 工资低于法定低工资或不按时支付工资

5. 工作时间超过法定限制

6. 存在严重的健康和安全隐患

7. 环境管理不符合法律法规要求

8. 试图贿赂审核员

这些零容忍事项是PUMA验厂中不能违反的，一旦发生，将直接影响验厂结果。企业在准备PUMA验厂时，必须确保完全遵守这些要求。