KFC肯德基（YUM）验厂的基本原则
KFC肯德基（YUM）验厂的基本原则主要围绕确保供应商符合KFC对质量、安全、劳动权益、环境保护以及社会责任等方面的要求。这些原则具体包括：
1. 劳动权益保障：
1. 供应商必须遵守当地劳动法规，确保员工的合法权益。
2. 公开、透明地进行员工招聘，禁止歧视行为。
3. 与所有员工签订合法、有效的劳动合同，明确双方的权利和义务。
4. 合理安排员工的工作时间和休息休假，确保员工身心健康。
5. 支付合理工资，确保员工享有法定的福利待遇，并缴纳社会保险。
2. 生产安全与环境保护：
1. 供应商必须确保生产过程的安全和环保。
2. 配备完善的安全防护设施，并建立完善的生产安全制度，定期进行安全培训。
3. 建立危险品管理制度，严格控制和管理危险品。
4. 遵守环保法规，减少生产过程中的环境污染，推广环保技术和清洁生产。
3. 质量管理：
1. 供应商必须建立完善的质量管理体系，确保产品符合KFC的质量要求。
2. 对原材料进行严格的质量控制，建立原材料质量档案进行追溯管理。
3. 对产品进行严格的检验和控制，确保产品符合质量标准，并建立产品质量档案进行追溯管理。
4. 建立不合格品处理制度，防止不合格品流入市场。
4. 社会责任履行：
1. 供应商需关注员工福利和生活条件，提供良好的工作环境和员工关怀措施。
2. 关注社区发展，积极开展公益活动和慈善事业，回馈社会。
Kroger克罗格验厂的由来
Kroger克罗格验厂的由来主要与其作为美国零售商的背景和市场需求紧密相关。克罗格公司自1893年成立以来，始终围绕市场消费需求的变化进行创新和扩展，逐步成为美国第三大零售集团。其零售形式包括超市、百货、折扣店、便利店和珠宝店等，旗下拥有多个连锁品牌。
为了确保其供应链的稳定性和产品质量，Kroger克罗格对供应商进行了严格的筛选和评估，其中就包括社会责任（人权）、质量及反恐等方面的验厂。这些验厂措施旨在确保供应商能够遵守相关法律法规和道德标准，保障员工权益，提高产品质量，并维护供应链的安全和稳定。
KFC肯德基（YUM）验厂的基本原则和Kroger克罗格验厂的由来都体现了这些企业在保障产品质量、员工权益、生产安全和环境保护等方面的重视和承诺。
