TARGET验厂审核文件
TARGET验厂审核通常由第三方审核机构进行，旨在确保企业遵守Target的道德和反欺诈行为规定，并维护供应链的公平和透明。通过TARGET验厂的工厂将获得相应的证书，以证明其符合Target的要求。TARGET验厂审核所需的文件包括但不限于：
1. 质量管理体系文件：
1. 质量手册
2. 程序文件
3. 作业指导书
4. 生产记录和检验报告（如原材料入库记录、生产过程记录、成品检验报告等）
2. 环保管理体系文件：
1. 环保管理制度
2. 环保设施运行记录
3. 污染物排放监测报告
3. 安全管理体系文件：
1. 安全管理制度
2. 安全培训记录
3. 消防设施检查记录
4. 员工人事档案：
1. 员工的基本信息
2. 劳动合同
3. shebao缴纳证明
5. 供应商管理文件和记录：
1. 合格供应商清单
2. 供应商评估记录
3. 采购订单和物料规格单
6. 其他重要文件：
1. 生产工单
2. 仪器清单及校正记录
3. 模具的保养记录
4. 对工人的培训计划及记录
5. 制程中的检验方法及记录
6. 不良品的处理记录
7. 管理评审记录
8. 客户投诉程序及相关记录
7. 如果工厂存在对环境有影响的生产活动，还需要提供相应的环境评估报告和证书。
Staples验厂的条件
Staples验厂的条件主要包括以下几个方面，以确保工厂遵守相关的劳动法规、卫生标准和实践做法，以及质量管理体系的要求：
1. 法规与标准遵守：
1. 工厂需遵守相关法规和国际劳工标准，包括员工的工作时间、工资、工作条件、福利等。
2. 工厂的生产和运营活动必须符合环保标准，如废物处理、能源使用、化学品管理等。
3. 工厂需要符合国家和地区的法规和法律要求，包括但不限于劳动法、环保法、贸易法等。
2. 员工招聘与劳动合同：
1. 工厂招聘过程需合法、公正，不存在歧视性招聘行为。
2. 所有员工必须签署劳动部门认可的劳动合同，合同内容需明确双方权益和义务。
3. 薪资与福利：
1. 员工的薪资不得低于当地低薪资水平。
2. 员工加班应有加班工资，且加班工资需符合法律要求（如正常加班为1.5倍，加班为2倍，法定节假日加班为3倍）。
3. 工资发放需准时，工厂需为员工购买必要的保险。
4. 工作时间与休息：
1. 周工时不得超过60小时，每周至少休息，确保员工有足够的休息时间。
5. 禁止强迫劳动：
1. 严禁工厂雇佣强迫劳工，包括强迫工人加班、使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。
6. 生产流程与质量控制：
1. 工厂需具备有效的生产过程和质量控制体系，以确保产品的一致性和质量。
2. 审核员会检查工厂的生产流程、工艺控制、质量检验等环节。
7. 工作环境与安全：
1. 工厂需具备安全的生产环境，消防设施需齐全，生产区域的通风、照明需良好。
2. 工厂不得为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数、卫生、消防、安全需符合要求。
8. 环境保护与资源利用：
1. 工厂需遵守环境可持续性方面的规定，包括环境保护、资源利用等方面的规定。
2. 审核员会检查工厂的环境管理体系、环保设施和排放情况等。
3. 鼓励工厂采用节能减排措施，提高资源利用效率。
9. 社会责任与供应链管理：
1. 工厂需履行对社区和员工的社会责任，包括改善员工工作条件、促进社区发展等。
2. 工厂需加强对供应链的管理，确保供应商也符合Staples的验厂标准。
10. 配合审核与整改：
1. 在审核过程中，工厂需要积极配合审核人员的工作，提供所需的文件和记录，并回答审核人员的问题。
2. 如果在验厂过程中发现问题，需要尽快进行整改，并在规定的时间内提交整改报告。
