Starbucks验厂基本要求
A.产品质量：
1.供应商必须建立有效的质量管理体系，确保产品质量的稳定性和可靠性。
2.涉及原材料的质量控制、生产过程的质量控制和成品的质量检验，所有环节均需符合Starbucks的标准和要求。
B.员工权益和福利：
1.禁止雇佣童工，确保员工年龄符合法律法规要求。
2.尊重员工自愿工作权利，禁止强迫和骚扰员工，加班需自愿。
3.支付员工至少相当于法定Zui低工资的薪资，确保员工的薪资、工时、福利待遇等符合法律法规要求。
4.提供安全卫生的工作环境，防止工伤事故和职业病的发生。
C.环境保护：
1.关注环境保护，减少对环境的影响，遵守所有环保法规。
2.提高资源利用效率，减少能源消耗和排放。
D.商业道德和社会责任：
1.遵守商业道德，禁止任何形式的腐败行为。
2.履行社会责任，支持当地社区项目，关注社区发展。
E.透明度：供应商必须向Starbucks或指定的第三方提供其运营、政策、程序和相关记录的透明度。
F.合规性：遵守国家和地方的法律法规，包括劳动法规、环保法规等。
Starbucks验厂常见问题
1.零容忍问题：这类问题属于不可协商的要求，如果企业未达到零容忍要求，将无法通过验厂。例如，雇佣童工、强迫劳动、严重环境污染等问题均属于零容忍范畴。
2.薪资与工时：审核员会审阅工资单、出勤情况、时间卡等记录，确保员工的薪资和工时符合法律法规和Starbucks的要求。常见问题包括超时加班、未支付加班费、薪资低于法定Zui低工资等。
3.工作环境与安全：检查工作场所是否安全卫生，是否存在安全隐患。常见问题包括设备老旧、防护措施不足、工伤事故频发等。
4.质量管理体系：评估供应商的质量管理体系是否完善，是否能确保产品质量的稳定性和可靠性。常见问题包括质量管理体系不健全、产品质量不稳定等。
5.环境保护措施：检查供应商是否遵守环保法规，是否采取有效措施减少对环境的影响。常见问题包括废水、废气、固体废弃物处理不当等。
6.商业道德和社会责任：评估供应商在商业活动中是否遵循合法、诚信和道德的准则。常见问题包括腐败行为、不正当竞争、忽视社会责任等。