NIKE验厂基本条件有哪些 Coles验厂包括哪些内容

NIKE验厂基本条件

NIKE验厂的基本条件旨在确保供应商或工厂在劳工权益、工作环境、环境保护、质量管理体系以及社会责任等方面均达到NIKE的标准和相关法律法规的要求。这些基本条件主要包括：

1. 劳工权益保障：

1. 确保员工的工时、工资、福利等符合NIKE的标准和相关法律法规。

2. 禁止强制劳动和童工，保障工人的健康和安全。

3. 提供平等的工作机会，禁止任何形式的歧视。

2. 工作环境与健康安全：

1. 提供安全、健康的工作环境，确保员工在工作过程中的人身安全和健康。

2. 遵守相关的健康与安全标准，提供必要的防护设备和培训。

3. 环境保护：

1. 实施环保措施，降低生产对环境的影响，包括减少排放、合理处理废物、节约资源等。

2. 遵守环境保护相关的法律法规。

4. 质量管理体系：

1. 建立完善的质量管理体系，确保产品质量符合NIKE的标准和客户要求。

2. 实施有效的质量控制流程、合理的检验和测试制度，以及不良品管理制度等。

5. 社会责任：

1. 积极履行社会责任，关心员工福利，参与社区活动。

2. 遵守商业道德，防范腐败和不道德行为。

Coles验厂包括的内容

Coles验厂是一个全面评估供应商生产过程、质量管理、社会责任、法律合规及环境保护等多方面的过程。其主要内容包括：

1. 劳动法规遵守：

确保工厂遵守所有适用的劳动法规，包括员工工资、工时、休假、福利等方面的规定。

2. 安全健康法规：

工厂应符合澳大利亚的安全和健康法规，提供安全的工作环境，定期进行职业健康安全巡查。

3. 贸易惯例和商业道德：

遵守澳大利亚的贸易惯例和商业道德，包括遵守合同、公平交易、遵守交货时间表等。

4. 税收法规：

按时缴纳税款，提供准确的财务报告。

5. 环保法规：

遵守环保法规，合理利用资源，减少废物排放，建立环境管理体系。

6. 质量管理体系：

1. 验证是否通过ISO9001等国际质量管理标准认证，确保产品质量。

2. 制定并批准颁发品质方针，建立品质手册，确保质量管理体系的完善。

7. 反对歧视与骚扰：

制定并执行反对歧视和禁止骚扰与虐待员工的书面政策。

8. 未成年工保护：

提供未成年工（16-18岁）名单、健康检查表和劳动行政部门登记证明，确保其合法权益得到保障。

9. 文件与记录管理：

1. 建立完善的员工花名册、人事档案和劳动合同，确保所有员工权益得到保障。

2. 保存内部审核、职业健康安全巡查、设备保养与维修等记录，为持续改进提供依据。

10. 持续改进能力：

鼓励供应商进行内部审核和培训，不断提升生产过程和产品质量，制定适当的纠正措施和预防措施，并持续跟踪和改进。