EcoVadis验厂策略指南旨在帮助企业更好地理解EcoVadis的评估体系，以便制定有效的策略来提升其可持续发展和社会责任表现。以下是一份详细的策略指南：
一、理解EcoVadis评分体系
EcoVadis的评分体系基于四大主题：环境（Environment）、劳工与人权（Labor & HumanRights）、商业道德（Ethics）、和可持续采购（SustainableProcurement）。每个主题下包含多个评估指标，涉及政策制定、措施执行、绩效监测和外部沟通等多个方面。企业需要深入理解每个主题的评分标准和关键指标，以便有针对性地制定改进策略。
二、制定完善的政策体系
环境政策：制定详细的环境管理政策，涵盖能源使用、碳减排、废弃物管理等方面。政策应包括具体的目标和时间表，并与国际公认的标准（如ISO14001）保持一致。
劳工与人权政策：确保劳工权益、工作条件、健康与安全等政策符合国际劳工组织（ILO）等机构的标准。特别关注禁止童工、强迫劳动和确保工作场所安全等问题。
商业道德政策：建立透明、负责任的商业道德政策，涵盖反腐败、反贿赂、信息透明度等方面。加强员工的道德培训，确保政策的有效实施。
可持续采购政策：在采购政策中明确规定供应链中的可持续性要求，包括对供应商的环境和社会责任要求。定期对供应商进行评估，确保其合规性。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
Coca-cola（可口可乐）验厂对供应商的要求是多方面的，旨在确保供应商能够遵守法律法规、保护劳工权益、提供高质量和安全的产品、关注环境保护并实现持续改进。以下是对这些要求的详细归纳：
一、遵守法律法规
基本要求：供应商必须遵守所有适用的法律法规，包括劳动法、安全法、环保法等。在验厂过程中，可口可乐会核实供应商的合法性和合规性，包括营业执照、税务登记证、社会保险缴纳情况等。
劳工权益保护：供应商需确保员工的工资、工时、休息休假、工作条件、健康安全等方面符合法律法规的要求。例如，禁止雇佣童工，确保员工享有合理的工资和福利，遵守工时限制，提供安全健康的工作环境等。