PRIMARK验厂的评估依据：
A.法律遵从与工厂合法性：
1.工厂必须严格遵守国家和地区的法律法规，包括劳工权益、环境责任和商业伦理等方面的法规。
2.工厂需具备有效的营业执照和生产许可证，确保经营活动的合法性。
B.劳工权益：
1.工厂必须确保员工的工资和工时符合适用的国际劳工标准，包括工时限制、工资支付和工资结构。
2.禁止雇佣未成年工人（童工）和使用强迫劳工，确保所有员工在自由选择的雇佣关系下工作。
3.提供安全和健康的工作环境，包括稳固的建筑结构、紧急撤离计划、消防安全等。
C.环境责任：
1.工厂需符合环保法规要求，采取有效的废物处理和污染控制措施。
2.鼓励工厂采取节能减排等措施，提高资源利用效率。
D.商业伦理：
1.工厂的商业行为应合乎道德和诚实，不涉及贿赂、腐败等行为。
2.确保所有供应商都遵守Primark的品牌价值观，如安全、卫生、质量和负责任的生产方式。
E.社区参与：考察工厂与当地社区的关系，包括慈善捐赠和社会支持项目，评估其对社区的贡献和影响力。
F.文件与记录：工厂需提供真实、完整且Zui新的文件和记录，包括员工合同、工资单、工时记录、环境管理报告等，以证明其符合Primark的验厂标准。
PRIMARK验厂纠正措施：
1.制定整改计划：工厂需要根据审核报告中的问题和建议，制定详细的整改计划，明确整改措施、责任人和完成时间。
2.实施整改措施：工厂应按照整改计划的要求，积极采取措施解决问题，如改善工作环境、提高员工福利、加强环保措施等。
3.提交整改报告：工厂在完成整改后，需要向Primark提交整改报告，说明整改措施的实施情况和效果。
4.跟进审核：Primark可能会安排跟进审核，以确认工厂是否已按照要求完成整改，并持续遵守社会责任标准。
5.持续改进：工厂应建立持续改进的机制，不断优化管理体系和生产流程，以确保长期符合Primark的验厂标准。
需要注意的是，具体的纠正措施可能会因工厂的具体情况和问题的严重程度而有所不同。工厂在接到审核报告后，应认真分析问题原因，制定切实可行的整改计划，并积极采取措施解决问题。