锱铢必较者职场之路Zui艰难
MarketingWang
其实在职场中，每个人都有自己的credit（积分）。老板会给公司的经理总监每个人有一个credit分值，某个经理从0-1做新项目搞成几百万美金销售额，那他的积分就会增加很大一截；如果这个经理个人行为不端导致损失，相应的会减分。
同样我自己的部门的所有人，我都会给他们一个credit分值，比如某个专员Zui近业绩增长很强，我会内心给他加credit，当然有一定权重，比如一个爆款产品推广，那我给加100credit，当然失败的项目会减50 credit；事事有回音，件件有落实，加credit。而当升职加薪，带薪旅游等机会来的时候，我会梳理一下所有符合条件的下属，看看谁的credit多，那些业绩Zui突出，为人Zui靠谱，Zui能服众。
在职场中通常会遇到这样一群人，他们非常精明，私心太重，对于职场中个人利益得失锱铢必较，过于计较自己的得失，涉及到个人利益的事情一步都不退，布置的任务必须要看实际的利益才会去做；比如下午六点整下班，七点紧急事情找人找不到，或者找到了不愿意配合；比如部门内部一些脏活累活一律推脱，布置任务推三阻四，抱歉，credit减分一大截，一旦有管理岗位缺口，一定不会是他。
当我要在十来个候选人中提拔出来一个主管的时候，优先考虑的是靠谱程度，以往交代的工作能否保质保量按时完成，会不会因为啥原因撂挑子，会不会拼一下加一下班；考虑的是专业能力。这样的话大概率会把这群精明人排除在外，因为他们太精明太关注自己的利益，当自己利益跟岗位任务有冲突的时候，我会认为他会优先顾及个人利益，那我就要去收拾烂摊子。
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有人肯定会说，啊呸！王师傅你变成了资本家走狗，背叛了打工人！我想说，小老弟，欢迎来到真实而残酷的职场。如果你想获得更好的薪资，更高的职位，必然要牺牲很多东西，不想躺平就要去卷，需要比其他人做得好。
我个人自己没胆子创业，只能选择一个好的平台去打工，且我要比平台内其他打工人更厉害，更靠谱，更有独特价值，才能更长期的获得更好的收益。不要对比欧美非内卷的职业状态，那群人是因为阶层固化且努力得不到正向反馈，目前跨境圈的职场环境，能卷的人还是能获取晋升和薪资大幅增长的。
真正做了老板以后，大概率我也会变成压榨人的资本家，毕竟我面对的是强大的行业竞争，每天一醒来就是成千上万的成本和花销，这时候做一个好老板的结局就是败光我自己的钱，一年后灰溜溜夹着尾巴关门歇业，群里的张道长之前就分享过他作为好老板创业被员工坑惨的例子。好老板就是要保证公司有钱有业务，能创造公平的竞争环境和良好的业务平台，其他都是浮云。
扯了半天，这里主旨是，那些锱铢必较，遇到艰难的任务就躲避的这波职场人，大概率会为自己争取了短期个人利益而窃喜，长期来看在职场中要吃大亏。
