人力资源服务外包和劳务派遣的区别
人力资源服务外包是指企业将人力资源管理中非核心部分的工作，如招聘、培训、薪酬福利管理等职能，外包给专业的人力资源服务机构。例如，一家制造企业将员工的招聘流程外包给人力资源公司，由该公司负责筛选简历、组织面试等工作，而企业自身专注于核心生产业务。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。例如，某建筑公司需要临时增加劳动力，与劳务派遣公司签订协议，劳务派遣公司派遣员工到建筑公司工作。
一、主体关系差异
人力资源服务外包
在人力资源服务外包关系中，企业（发包方）与人力资源服务机构（承包方）是一种业务委托关系。企业将特定的人力资源管理业务委托给服务机构处理，双方依据外包合同约定各自的权利和义务。承包方提供的是人力资源管理方面的专业服务，而不是直接提供劳动力。
劳务派遣
劳务派遣关系涉及三方主体，即劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，使用被派遣劳动者的劳动力。在这里，劳务派遣单位是被派遣劳动者的雇主，而用工单位是劳动力的使用者。
二、劳动者管理权限
人力资源服务外包
对于外包业务所涉及的员工（通常是承包方自己的员工），人力资源服务机构拥有主要的管理权限。例如，在培训外包业务中，人力资源服务机构负责制定培训计划、安排培训师资等，发包方企业一般不直接干预培训过程中员工的管理工作。
劳务派遣
被派遣劳动者在用工单位工作，但他们的劳动关系在劳务派遣单位。用工单位对被派遣劳动者主要有工作安排、劳动纪律等方面的管理权限，但在涉及劳动者权益的一些基本事项上，如工资支付、社会保险缴纳等方面，仍需遵循劳务派遣单位的相关规定。
三、合同性质与内容
人力资源服务外包
外包合同的性质是业务委托合同。合同内容主要围绕外包的人力资源管理业务展开，包括业务范围、服务标准、费用结算、保密条款等。例如，在薪酬福利外包合同中，会详细规定外包方如何进行工资核算、福利发放，以及如何保证数据安全等内容。
劳务派遣
劳务派遣涉及两份合同，一是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，其内容符合《劳动合同法》关于劳动合同的规定，包括劳动报酬、劳动保护、工作时间等条款；二是劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议，主要约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等内容。
四、适用法律规范
人力资源服务外包
主要适用《合同法》等有关业务委托方面的法律法规，因为它本质上是一种业务委托关系。如果涉及到员工权益保护等方面的内容，也会部分适用劳动法律法规。
劳务派遣
劳务派遣则主要依据《劳动合同法》中关于劳务派遣的专门章节进行规范，明确了劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的权利和义务关系，以保护被派遣劳动者的合法权益。
五、风险承担
人力资源服务外包
在人力资源服务外包中，人力资源服务机构承担其自身业务操作过程中的风险，如招聘效果不佳、培训质量不达标等风险。企业则主要承担因外包决策失误，如选择了不合适的外包商，可能导致的业务延误、人力资源管理失控等风险。
劳务派遣
劳务派遣单位承担与劳动关系相关的风险，如未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险、违法解除劳动合同等风险。用工单位则需承担因使用被派遣劳动者过程中产生的管理风险，如派遣员工违规操作造成的损失、派遣员工与正式员工同工不同酬引发的纠纷等风险。
