ZARA验厂的审核范围包括哪些 Claires验厂关键问题点有哪些

ZARA验厂的审核范围广泛且详细，旨在确保供应商在生产过程中符合相关标准，包括人权、劳工权益、环境保护等多个方面。以下是ZARA验厂审核范围的主要内容：

一、劳工权益保护

1. 禁止强迫劳动：确保工厂不存在任何形式的强迫劳动，包括强迫加班、使用劳役工、监狱工等。

2. 禁止童工：工厂不得雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动或其他可能对其身体造成伤害的岗位，且不得上夜班。

3. 工时与工资：工厂必须遵守相关法律法规，确保员工的工作时间符合法律规定，周工时不得超过60小时，且每周至少休息。工厂应按时支付员工工资，并确保工资不低于当地低工资标准，为员工提供必要的福利和保障，如社会保险、带薪休假等。

二、工作环境与安全

1. 安全卫生的工作条件：工厂必须提供安全、卫生的工作环境，确保员工的健康和安全。这包括提供必要的劳动保护用品、实施安全培训和采取预防措施等。

2. 健康与安全文件：包括健康和安全法律文书、健康和安全的协调工作者的名字及其工作职责（必须是书面的）、事故日志书、急救训练证书或相关的训练文件、工厂内部的健康和安全方针等。

三、环境保护

1. 环保制度与措施：工厂必须采取措施减少对环境的影响，如节约能源、减少废水和废物排放等。工厂需遵守所在国家和地区的环保法律法规。

2. 环境GTW验厂重点：包括原材料的可追溯性记录、水耗管理、废水处理、化学品管理、危险废物处理等方面。例如，要求年平均水耗小于140L/千克织物，并采用加节水式冲洗；内部污水处理站的废水需进行外部监测，并符合相关标准；工厂需有危险废物储物清单，并将危废全部交予有资质的机构处理。

四、管理文件与记录

1. 资质证明文件：包括公司的营业执照、税务登记证等资质证明文件。

2. 管理体系文件：如质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等文件。

3. 员工与供应商管理：包括公司的组织架构图和员工名册、供应商的生产流程图和关键控制点清单等。

4. 具体记录：如工卡或考勤记录、工资表、员工花名册及员工个人档案（含身份证复印件）、劳动合同、请假记录、离职申请/审批记录、社会保险收据、参保人员花名册等。

五、审核流程与等级评定

ZARA验厂考核不论是社会责任验厂还是环境GTW验厂都会分为预审和正审。预审通过后会继续由品牌来进行正审的第三方机构派遣。正审通过后会进行一个等级评定，分为A级、B级、C级、D级。其中D级是不可持续发展的工厂，因其明显的环境负面影响而导致不能与Inditex合作；C级工厂则是指其违反了Inditex外部供应商行为守则，在审核中被发现严重违规项，需要启动“整改计划”并在长6个月内完成整改。

ZARA验厂的审核范围涵盖了劳工权益保护、工作环境与安全、环境保护、管理文件与记录以及审核流程与等级评定等多个方面，以确保供应商在生产过程中全面符合相关标准和要求。