H&M验厂审核的范围
A.劳工权益:
1.工作时间:确认工作时间是否合法,加班是否符合法规,员工是否有权拒绝过度加班。
2.工资支付:检查工资支付记录,确保员工按时获得合法的工资,且不低于当地Zui低工资标准。
3.禁止歧视:确保工厂无性别、年龄、种族等歧视现象。
4.童工与未成年工:禁止使用童工,对未成年工的使用需符合法规要求,并保障其权益。
5.员工福利与保障:关注员工的福利保障,如社会保险、医疗保险、带薪休假等。
B.工作场所设施与安全:
1.工作场所设施:确保工作场所设施符合安全标准,包括紧急疏散计划、防护设备等。
2.员工健康与安全:检查员工是否接受有关工作安全和健康的培训,评估工作环境是否安全健康,包括通风、照明、噪音控制等方面。
3.消防安全:检查企业的消防安全措施是否到位,包括消防设备、紧急疏散计划等。
C.环境保护:
1.废物处理:考察工厂的废物处理系统,确保符合环保法规,鼓励废物回收和再利用。
2.能源使用:检查工厂的能源使用情况,鼓励节能和使用可再生能源,降低碳排放。
3.化学品管理:确保工厂对使用的化学品进行妥善管理,防止环境污染和员工伤害。
D.管理体系与透明度:
1.管理体系:审核工厂的管理体系,包括质量管理体系、环境管理体系等,以确保其有效运行。
2.透明度:要求工厂提供有关其供应链的透明度信息,确保原材料采购符合可持续性标准;确保工厂在财务和业务交易方面保持透明,提供真实的生产和管理信息。
H&M验厂过程中常见不符合项
A.劳工权益方面:
1.工资支付不及时或低于当地Zui低工资标准。
2.加班时间超过法定限制,员工过度加班。
3.存在性别、年龄、种族等歧视现象。
4.未成年工的使用不符合法规要求。
B.工作场所设施与安全方面:
1.工作场所设施不符合安全标准,存在安全隐患。
2.员工未接受有关工作安全和健康的培训。
3.消防安全措施不到位,如消防设备缺失或损坏。
C.环境保护方面:
1.废物处理系统不符合环保法规,存在环境污染风险。
2.能源使用不节能,未采用可再生能源。
3.化学品管理不善,存在化学品泄漏或不当处理的风险。
D.管理体系与透明度方面:
1.管理体系不健全或未有效运行。
2.供应链透明度不足,原材料采购不符合可持续性标准。
3.在财务和业务交易方面存在不透明或虚假行为。