MATTEL验厂核心要求：
A.人权与劳工标准：
1.确保所有雇员以及现场的承包商达到法定工作年龄，通常为16周岁，并确保16至18周岁的员工不从事危险工作或极温条件下的工作。
2.验证员工是否自愿受聘，不存在扣押员工身份证明文件的情况，且不雇用囚犯或债务担保的员工。
3.工厂应基于能力和资格来雇佣员工，而非基于族裔、性别、宗教或其他特定条件，严禁任何形式的歧视。
B.生产条件与工作环境：
1.评估厂房条件、设备维护、安全卫生措施等是否满足MATTEL的标准和要求。
2.确保生产环境整洁，废弃物处理得当，不存在环境污染风险。
3.提供必要的防护装备，进行必要的培训，并实行相关的安全政策，以确保员工在工作期间的安全和健康。
C.环境保护：
1.工厂应遵守国家和国际法律法规，如环境保护法，确保生产活动对环境的影响Zui小化。
2.工厂需要制定并执行有效的环境管理计划，包括废物处理和排放控制等方面。
D.产品质量控制：
1.评估产品质量控制体系，确保产品符合MATTEL的标准和要求。
2.工厂应建立完善的质量管理体系，确保从原材料采购到成品出厂的每一个环节都符合质量标准。
MATTEL验厂过程中常见不符合项：
A.雇佣关系问题：
1.雇佣未达到法定工作年龄的员工。
2.存在强制劳动、扣押员工身份证明文件或雇佣囚犯、债务担保员工的情况。
3.基于族裔、性别、宗教或其他特定条件进行雇佣歧视。
B.生产条件与工作环境不达标：
1.厂房条件、设备维护、安全卫生措施等不满足MATTEL的标准和要求。
2.生产环境不整洁，废弃物处理不当，存在环境污染风险。
3.未提供必要的防护装备，未进行必要的培训，或未实行相关的安全政策。
C.工资与福利问题：
1.工资水平、工作时间、加班制度等不符合当地法律法规。
2.员工福利不足，如未提供健康保险或安全培训等。
D.知识产权问题：工厂未尊重知识产权或在生产过程中未遵守相关法律法规。
E.产品质量问题：
1.产品质量不符合MATTEL的标准和要求。
2.质量管理体系不完善，存在质量控制漏洞。
F.法律法规遵守问题：
1.工厂未遵守国家和国际法律法规，如劳动法、环境保护法等。
2.在紧急事件处理、环境保护等方面表现不佳。