未购买工伤保险的员工发生工伤，可按以下步骤处理：
工伤认定910：
单位申请：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等7。
职工或其近亲属、工会组织申请：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请3910。
劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定410。申请劳动能力鉴定时，需向劳动能力鉴定委员会提交相关病历、诊断证明等材料。劳动能力鉴定委员会根据职工的伤残情况，确定伤残等级4。
确定赔偿责任和金额6：
赔偿责任主体：因为用人单位未给员工购买工伤保险，按照《工伤保险条例》规定，应当由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
赔偿项目和标准：赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如果达到相应伤残等级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在职工与单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准因地区而异）等。
协商赔偿或寻求法律帮助10：
协商解决：工伤职工或其家属可以与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商。在协商过程中，建议咨询专业律师或相关机构，以确保赔偿金额合理合法。如果双方能够达成一致，签订赔偿协议。
法律途径：如果用人单位拒绝赔偿或双方无法协商达成一致，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，工伤职工要注意收集和保留与工伤相关的证据，如劳动合同、工资条、医疗记录、诊断证明、费用发票等，以便维护自己的合法权益。
