Adidas验厂标准解析
A.劳工权益
1.供应商必须遵守国际劳工标准和当地法律法规，确保员工权益得到充分保障。
2.工资、福利、工作时间和休息休假等必须符合相关法规，且不存在任何形式的歧视。
3.禁止雇佣童工，未成年工人的使用需符合当地法律并获得政府相关部门的批准。
4.员工应享有结社自由及集体谈判权，不受任何形式的强迫劳动。
B.健康与安全
1.工厂必须提供一个安全及卫生的工作环境，并推广职业安全及健康的工作方式。
2.照明、暖气装置与通风系统必须足够，且雇员在任何时候均可使用卫生设施。
3.工厂应建立职业健康及安全政策，并定期进行安全培训和应急演练。
C.环境保护
1.供应商需遵循相关的环保法规和标准，采取必要措施减少生产过程中的环境污染。
2.尽可能使用可再生资源和可回收材料，降低资源消耗和废弃物产生。
3.工厂应建立环境管理体系，确保其生产过程中的环境表现符合Adidas的要求。
D.管理体系
1.供应商应具备健全的管理体系，包括质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等。
2.这些体系应得到有效运行，并持续改进以满足Adidas的要求。
E.产品质量供应商应确保生产的产品符合Adidas的质量标准，包括原材料的质量、生产过程的质量控制和成品的质量检验等。
Adidas验厂工厂必备策略
A.提前准备
1.工厂应提前了解Adidas的验厂标准和要求，进行全面的自我审查。
2.准备完整的文件和资料，包括营业执照、税务登记证、员工合同、工资记录等。
B.持续改进
1.工厂应建立健全的质量管理体系和环境管理体系，并持续改进以满足Adidas的要求。
2.定期对员工进行培训和考核，提高员工的素质和技能。
C.加强沟通
1.与Adidas的审核团队保持良好的沟通，及时了解审核进度和反馈意见。
2.针对审核中发现的问题，积极制定整改计划并付诸实践。
D.关注细节
1.在验厂过程中，特别关注工厂内部的整洁和卫生情况。
2.确保所有文件和记录都真实、完整、准确，并定期进行审核和更新。
E.遵守法律法规
1.工厂应严格遵守所有适用的法律法规，确保在合法合规的前提下运营。
2.积极参与社会责任活动，提升工厂的社会形象和声誉。