Wilko验厂评估的基础主要包括以下几个方面：
A.企业资质与实力：
1.供应商必须具备合法经营资质，包括营业执照、税务登记证等相关证件，这是确保企业合法运营的基础。
2.供应商应具备一定的规模和实力，拥有稳定的员工队伍和健全的管理制度，以确保能够持续稳定地提供产品和服务。
B.质量管理体系：
1.供应商应建立并实施质量管理体系，确保产品质量和过程质量的控制。这包括制定质量方针、目标，建立质量手册、程序文件等。
2.产品需符合Wilko的质量标准和相关法规要求，并提供产品质量检测报告和关键控制点的监控记录。
C.生产设施与设备：供应商应具备相对完善的生产设施和设备，并且其使用和维护状态良好，以确保生产过程的顺利进行和产品质量的稳定。
D.技术文件与记录：供应商应保存与申请验厂产品相关的技术文件和记录，如产品设计、制造、质量控制等方面的文件和记录，以便审核人员了解企业的技术水平和生产能力。
E.劳工权益与工作环境：
1.供应商应遵守国家劳动法规，保障员工的合法权益，包括工时、工资、福利、安全健康等方面的权益。
2.供应商应提供安全、健康的工作环境，确保员工的身体健康和生命安全，包括通风、照明、噪音控制等方面的措施。
F.社会责任与合规性：
1.供应商应关注社会责任，积极参与社会公益事业，为社会做出贡献，以提升企业的社会形象和品牌价值。
2.供应商应遵守国家法律法规和相关标准要求，确保生产经营活动的合法性和合规性，包括环保、安全、质量等方面的法规和标准。
Wilko验厂审核的难点主要体现在以下几个方面：
1.严格的质量要求：Wilko对产品的质量要求非常严格，供应商需要确保产品符合Wilko的质量标准和相关法规要求。这要求供应商在生产过程中进行严格的质量控制和检测，以确保产品的安全性和质量。
2.全面的管理体系审核：Wilko验厂审核不仅关注产品质量本身，还涵盖了供应商在社会责任、环境保护、职业健康安全等方面的表现。这要求供应商建立并维护全面的管理体系，包括质量管理体系、环境管理体系和职业健康安全管理体系等。
3.员工权益与工作环境的保障：Wilko非常关注员工的权益保障和工作环境的安全与健康。供应商需要确保员工的工时和工资符合国家和当地的法规要求，提供安全、健康的工作环境，并禁止任何形式的歧视和骚扰。这要求供应商在员工管理和工作环境方面投入更多的资源和精力。
4.持续改进与合规性：Wilko验厂审核是一个持续改进的过程。供应商需要不断关注自身的不足之处，并采取相应的改进措施以提高合规性。供应商还需要密切关注相关法律法规和标准的变化，以确保自身的生产经营活动始终符合Wilko的要求和国家的法律法规。