K-mart验厂是指K-mart对供应商进行的社会责任审核，包括对供应商的工厂、生产流程、员工福利等方面的检查，以确保供应商符合K-mart的社会责任标准。K-mart验厂审核基本规章：
A.劳工权益与劳动法规：
1.确保员工的工作时间符合当地法律法规，工资不低于法定Zui低工资标准，且加班工资按规定支付。
2.检查员工是否签订正式劳动合同，合同内容是否明确双方权益；确认员工是否享有法定福利，如社会保险、年假等。
3.避免对工人进行搜身、体罚等侵害工人人身权益的行为，确保员工享有安全、健康的工作环境。
B.生产环境与设施：
1.评估生产车间、仓库等地方的设施、设备是否完好，能否满足生产需求。
2.检查消防设施是否齐全且有效，工作环境是否干净整洁，是否存在安全隐患；关注化学品的储存与管理，确保其符合安全标准。
C.质量管理体系：
1.确保原材料来源可靠，质量符合标准。
2.对生产过程中的各个环节进行监控，确保产品质量稳定可靠。
3.对成品进行严格的质量检验，确保产品符合客户要求及相关标准。
D.法律法规与社会责任：
1.遵守相关法律法规如知识产权保护、反垄断法、商业贿赂等方面的规定。
2.评估工厂是否履行社会责任，如是否使用童工、强迫劳工等。
E.环境保护：
1.工厂应采取有效的环保措施，减少对环境的负面影响，并实现绿色生产。
2.遵守当地环保法规，确保生产过程中的废物和污染物得到妥善处理。
K-mart验厂难点分析
1.高标准要求：K-mart对供应商的要求非常高，不仅要求产品质量稳定可靠，还要求工厂在员工权益、生产环境、质量管理体系等方面都达到一定的标准。这要求供应商在各个方面都要做到严格规范。
2.文件资料繁琐：K-mart验厂需要提交大量的文件资料，包括员工工资记录、劳动合同、质量管理体系文件等。这些文件资料需要真实、完整，并且符合K-mart的要求。如果文件资料存在问题，将会影响验厂的结果。
3.现场考察严格：K-mart验厂还包括现场考察环节，审核员会对工厂的生产环境、设备、员工操作等进行实地检查。如果现场存在问题，如设备陈旧、环境恶劣等，将会影响验厂的结果。审核员还会与员工进行交流，了解员工的工作条件和福利待遇等情况，这也增加了验厂的难度。
4.整改要求严格：如果验厂过程中发现不符合项，K-mart会要求供应商在规定时间内进行整改并提交整改报告。整改要求通常非常严格，需要供应商认真对待并按时完成。如果整改不到位或者未按时提交整改报告，将会影响验厂的结果。