孟加拉WRAP验厂标准
A.遵守法律和工作场所法规：
1.企业必须遵守所有经营业务所在地的法律及法规，包括但不限于劳动法、环保法、安全生产法等。
2.禁止使用强迫劳工，确保工人享有合法的权益和自由。
B.禁止聘用童工：确保所有工人年龄符合法定要求，并遵守当地义务教育的法规要求。
C.薪酬与福利：提供公平合理的薪酬和福利，确保工人获得法定Zui低工资和加班费。
D.工作时间与休假：遵守工作时间规定，确保工人有足够的休息时间和休假。
E.禁止骚扰和虐待劳工：提供一个尊重员工权利和尊严的工作场所，禁止骚扰和虐待劳工。
F.工作环境与职业健康：
1.提供安全、卫生的工作环境，包括适当的通风、照明和防护措施。
2.定期进行安全培训和健康检查，确保员工了解并遵守安全规定。
G.环境保护：采取节能减排措施，减少废物排放，遵守环保法规，实现绿色生产。
H.商业道德：遵守商业道德规范，不进行任何形式的欺诈、贿赂等不正当行为。
I.质量管理：建立有效的质量控制体系，确保产品质量符合客户要求和市场标准。
孟加拉WRAP验厂常见问题点
A.法规遵从性不足：部分厂商在生产过程中未能严格遵守当地的法律法规，如劳工法、环保法等。
B.劳工权益保护不到位：
1.存在拖欠工资、超时加班、工作环境恶劣等问题。
2.未建立有效的员工投诉渠道，或未能及时处理员工反映的问题。
C.文件记录不完整：WRAP验厂要求厂商提供完整的生产记录、劳工权益保障记录、质量检测记录等文件。部分厂商在文件记录方面存在缺失或不完整的情况。
D.现场管理混乱：
1.现场管理不规范，生产区域划分不明确，设备摆放混乱。
2.未能定期进行设备维护和保养，存在安全隐患。
E.环境保护不符合要求：生产活动对环境造成负面影响，未采取节能减排措施或未遵守环保法规。
F.商业道德问题：存在欺诈、贿赂等不正当行为，或供应链透明度不足。
G.质量管理问题：产品质量不符合客户要求或市场标准，存在质量隐患。
孟加拉WRAP验厂的标准涵盖了多个方面，企业在准备验厂时应充分了解这些标准，并采取相应的措施来确保符合这些要求。企业也应关注常见问题点，加强内部管理，提高法规遵从性，确保员工权益得到充分保障，以实现可持续发展。