柬埔寨SMETA验厂必备条件有哪些 柬埔寨SMETA验厂员工访谈要点有哪些

柬埔寨SMETA验厂必备条件

A.合法经营：

1.工厂必须提供有效的营业执照、税务登记证和其他相关证件，以证明其合法经营。

2.工厂的运营活动需符合柬埔寨的法律法规，包括劳动法、环保法、商业法等。

B.员工权益：

1.工厂必须遵守柬埔寨的劳动法规，确保员工的工资、工时、福利等待遇符合法定标准。

2.工厂应提供安全、卫生的工作环境，并遵守相关的职业健康与安全规定。

3.禁止使用童工和强迫劳动，确保员工享有自愿参与工作的权利。

C.环境保护：

1.工厂需要建立有效的环境管理体系，确保生产活动对环境的影响符合柬埔寨的环保法规。

2.工厂应采取措施减少废弃物排放、节能减排，并合理处理有害废弃物。

D.商业道德：

1.工厂应遵守商业道德，确保供应链中的透明度和反腐败。

2.工厂应提供关于供应链的透明度，包括主要供应商、子供应商、生产地点等信息。

E.管理体系：

1.工厂应建立完善的管理体系，包括质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等。

2.这些管理体系应得到有效运行，并持续改进。

柬埔寨SMETA验厂员工访谈要点

A.工作时间与条件：

1.询问员工关于他们的工作时间，包括每日工作时长、每周工作天数以及是否有加班情况。

2.了解员工的工作条件，如工作环境是否安全、卫生，以及是否有足够的休息时间和设施。

B.工资与福利：

1.核实员工的工资是否按时发放，工资水平是否符合当地法定Zui低工资标准。

2.询问员工关于加班费、奖金和其他福利的发放情况。

C.员工权益：

1.了解员工是否知晓自己的权益，如休假、病假、产假等权利。

2.询问员工是否有被强迫劳动或受到歧视的情况。

D.安全培训与健康：

1.询问员工是否接受过安全培训，并了解他们对工作场所安全状况的感受。

2.探讨员工对职业病防护和个人防护装备的使用情况。

E.环保实践：

1.了解员工是否知晓公司的环保政策和措施。

2.询问员工关于废弃物处理、节能减排等方面的实践情况。

在访谈过程中，审核员应确保问题的客观性和公正性，避免引导性或暗示性的问题。应尊重员工的隐私和权利，确保访谈过程的安全和舒适。