Lowe's验厂审核准则
Lowe's验厂审核准则是一套全面而严格的标准，旨在确保其供应商在社会责任、产品质量和反恐安全等方面达到高标准。以下是Lowe's验厂审核的主要准则：
人权与社会责任：
严禁雇用童工，低雇用年龄必须高于16岁（或该国的低就业年龄或生产国完成义务教育的低年龄）。
所有工作必须是自愿的，员工在合理通知的前提下有权离职或终止雇用关系。
供应商必须支付员工至少适用法律和法规规定的低工资和福利。
禁止强迫劳动、纪律常规、胁迫骚扰，保障员工自由结社和集体谈判的权利。
工作环境与条件：
供应商必须为所有员工提供安全的工作环境，实施有效的健康与安全管理体系。
工作场所必须卫生和整洁，预防职业病和工伤事故的发生。
提供安全健康的工作条件，包括居住条件、膳食条件以及紧急应变管控。
产品质量与生产流程：
审核人员会关注产品质量和生产流程的效率与准确性。
供应商需要提交产品测试报告，确保产品质量符合Lowe's的要求。
对产品外观、包装要求严格，产品装箱不能过松或挤压过紧，包材要起到保护产品的作用。
环境保护：
供应商必须遵守所有适用于废气排放、废物处理、水利用、废水排放以及危险和有毒物品的国家和地方环境法律。
采取预防污染的措施，并节约资源的使用。
反恐与安全：
供应商需要通过反恐SCAN审核，确保供应链的安全。
建立书面的安全方针和程序，包括报告和调查安全事故的书面程序。
管理体系与持续改进：
供应商需要建立并持续优化内部管理体系，以实现对上述各项标准的有效监控和持续改进。
定期进行内部审核和外部评估，确保管理体系的有效性。
对发现的问题采取及时有效的矫正措施，并提交改进报告。
RBA认证审核标准
RBA（责任商业联盟）认证审核标准是一套针对电子行业供应链的全球性社会责任标准，旨在确保企业在劳工、环境、健康与安全、道德规范以及管理体系等方面都达到一定的标准。以下是RBA认证审核的主要标准：
劳工：
确保员工有权自由选择就业，不存在强迫劳动的情况。
禁止使用童工，并采取措施保护未成年工。
按照当地法律法规确保员工的休息时间，每周至少休息，工作时间不超过法定上限。
支付员工不低于当地低工资标准的工资，并按时支付加班费。
在招聘、提升等方面不存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。
保障员工自由结社和集体谈判的权利。
健康与安全：
提供安全的工作环境，防止职业危害和事故。
制定应急预案，并定期进行演练。
记录和分析职业伤害和疾病，采取措施预防和控制。
保持工作场所的卫生和整洁，减少职业病的发生。
环境：
企业必须持有有效的环境许可，并定期提交环境报告。
采取预防污染的措施，并节约资源的使用。
妥善处理有害物质，防止对环境造成污染。
合理处理废水及固体废物，符合相关环保标准。
控制空气排放，确保符合相关环保法规。
确保产品中的有害物质含量符合相关限制标准。
道德规范：
确保企业经营活动的廉洁性，不存在不正当收益。
遵守知识产权规定，不侵犯他人的知识产权。
遵守公平交易原则，不进行虚假广告和不正当竞争。
保护员工的个人隐私和身份信息。
管理体系：
鼓励企业建立并持续优化内部管理体系，以实现对上述各项标准的有效监控和持续改进。
包括供应商管理、采购管理、物流管理、库存管理和销售管理等体系。
定期对管理体系进行审核与评估，确保体系的有效性。
社区参与与发展：
积极参与社区建设和社会公益活动。
遵守相关法律法规和客户要求。
进行风险评价和风险管理，确保企业运营的安全性和可持续性。
