柬埔寨公司是否需要缴纳社保和其他员工福利？

在柬埔寨，公司需要为员工缴纳一定的社会保障和福利费用，以下是主要要求：

 1. 社会保障（NSSF）

- 强制性要求：所有雇佣员工的企业必须为员工注册并缴纳国家社会保障基金（NSSF）。

- 覆盖范围：

  - 工伤保险：由雇主全额承担。

  - 健康保险：雇主需为员工缴纳健康保险费用。

  - 养老金计划（2022年起逐步实施）：雇主和员工共同缴纳。

 2. 员工福利

- 带薪年假：员工每工作满 1 年，享受至少 18 天带薪年假。

- 带薪病假：符合条件的员工可享受带薪病假。

- 节假日工资：柬埔寨政府规定的法定节假日须支付工资。

- 终止雇佣补偿：根据工龄及合同类型，可能需支付离职补偿金。

 3. Zui低工资

- 适用于工厂和制衣行业：2024年Zui低工资约为 200美元/月（具体行业标准可能不同）。

- 其他行业：虽无明确规定，但需支付符合市场水平的合理薪资。

 4. 税务扣缴

- 个人所得税（PIT）：企业需代扣代缴员工的个人所得税。

- 税务要求：雇主需按月申报并缴纳相关税费。

柬埔寨公司需要为员工缴纳社会保障（NSSF）费用，并提供法定福利，如带薪假期、工伤保险等。合规缴纳社保和提供福利是公司运营的重要组成部分。