GMI认证标准有哪些 印度尼西亚GMI认证员工访谈要点有哪些

GMI认证是针对包装供应商的评估与认证，主要目的是提高Target产品的包装质量，并帮助其旗下印刷厂提高生产效率及稳定印刷色彩。GMI认证流程包括自我评估、现场评估等步骤，涉及的评估项目包括：

1. 印前硬件配备：评估印刷前的技术设备配置。

2. 印前软件使用：评估使用的软件是否符合标准。

3. 打样能力：评估样品制作的能力。

4. 网络连接能力：评估网络连接和数据传输能力。

5. 菲林：评估菲林制作和质量控制。

6. 制版设备能力：评估制版设备的能力和质量控制。

7. 印版测量仪：评估印版测量设备的准确性。

8. 印版质量控制：评估印版的质量控制流程。

9. 版房控制：评估版房的整体控制和管理。

10. 印刷机设备能力：评估印刷机的设备能力和性能。

11. 色度仪：评估色度测量设备的准确性。

12. 印张质量控制：评估印刷品的质量控制流程。

13. 印刷车间控制：评估印刷车间的整体控制和管理。

14. 来料质量控制：评估原材料的质量控制。

15. 纸张控制：评估纸张的质量控制。

16. 印后设备能力：评估印后处理设备的能力和性能。

17. 成品质量控制：评估成品的质量控制流程。

这些标准按零到三（0~3）评分，其中零表示完全合格，一表示小缺陷，二表示大缺陷，三表示极严重缺陷。

印度尼西亚在GMI认证过程中，员工访谈是一个重要环节，以下是一些关键要点：

1. 工作环境和待遇：了解员工的实际工作环境和待遇情况，包括工资、工时、工作条件等。

2. 员工满意度：评估员工对工厂管理、工作环境和待遇等方面的看法和满意度。

3. 劳工权益保护：确认工厂是否符合劳工权益保护标准，如工资、工时、工作条件等。

4. 培训教育：审核企业是否定期为员工开展培训教育，是否为员工的作业安全负起全部责任。

5. 员工健康与安全：了解员工对工厂健康与安全措施的看法，包括工作规则、安全卫生培训、急救培训等。

6. 社会保险和福利：询问员工关于社会保险和福利待遇的了解和满意度，包括医疗保险、养老金、带薪年假等。

通过这些访谈要点，审核团队可以更全面地了解工厂的劳工实践和员工的工作环境，以确保工厂符合GMI认证的相关标准。