新加坡Claires验厂申请办理流程，新加坡Hasbro验厂常见问题

Claire's验厂是指Claire's对客户或合作伙伴的工厂进行的审核，主要检查工厂的劳工、安全、法规等是否符合，以确保其合作伙伴的供应链没有潜在的工人权利问题。Claire's验厂申请办理流程一般包括以下步骤：

一、申请发起

1. 申请方：由Claire's或其指定的第三方机构发起验厂申请，要求供应商或工厂进行验厂。这通常是通过书面或电子邮件形式进行的。

2. 申请内容：申请中会明确验厂的目的、要求和时间安排。验厂的目的主要是验证供应商或工厂是否具备有效和持续的管理体系，能否确保符合Claire's的标准和要求。

二、资料准备

供应商或工厂在收到验厂申请后，需要准备并提交相关的验厂资料。这些资料包括但不限于：

1. 公司基本信息文件：如营业执照、税务登记证、组织机构代码证（如适用）等，以证明公司的合法经营资格。

2. 员工相关文件：如员工花名册、劳动合同、工资单、工时记录等，以证明员工权益得到保障，且工资按时足额支付，工时符合法定标准。

3. 生产和质量管理文件：如生产工艺流程图、产品检验报告、质量控制手册等，以展示工厂的生产能力和质量控制水平，以及符合Claire's的质量要求。

4. 社会责任和环境管理文件：如环保设施运行记录、安全操作规程、应急预案等文件，以证明工厂在环保和安全方面的合规性。商业道德与合规性文件，如反贿赂政策、知识产权保护政策等，也是审核的重要部分。

5. 其他相关文件：如供应商评估报告、原材料采购证明、产品认证证书等，以证明供应链的可靠性和产品的合规性。

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Hasbro验厂是对其供应商或生产工厂进行的全面评估，以确保工厂在劳工权益、环境保护、质量管理、商业道德等方面符合Hasbro的要求。在Hasbro验厂过程中，常见问题主要集中在以下几个方面：

一、劳工权益问题

1. 工资支付不足：供应商未能按照当地法律或行业标准支付员工合理的工资，包括加班费支付等。

2. 超时工作：员工工作时间超过法定或行业标准，影响员工的休息和健康。

3. 强迫劳动：存在强迫员工加班或从事危险工作的情况。

4. 童工使用：供应商使用未达到法定工作年龄的儿童进行生产活动。

5. 工作环境不安全或不符合健康标准：工厂的生产环境存在安全隐患或不符合卫生标准，威胁员工的身体健康。例如，工厂未能提供必要的个人防护装备，或未定期进行职业健康检查。