印度尼西亚Better work认证基础知识 BSCI验厂是什么？

Better work认证不通过的主要因素

• 合规性方面存在问题

• 未能遵守国际劳工组织(ILO)核心公约，例如在自由结社、集体谈判、消除强迫劳动、废除童工以及消除就业和职业歧视等方面未达标。

• 工作条件不达标

• 工人的工作环境未能得到合理评估和改善，如工作时间不合理，没有给予足够的休息时间，加班支付不符合规定，安全卫生措施不到位，缺乏防止性骚扰和暴力的有效措施等。

• 工资和福利方面的不足

• 工人未获得合法的低工资，或者缺乏额外的福利和补偿，像社会保险和住房补贴等没有落实。

• 环境可持续性未满足要求

• 没有实施节能减排措施，废物管理不善，未采用更加环保的生产方法等。

• 缺乏社会对话机制

• 管理层与工人之间缺乏开放沟通，没有建立有效的投诉机制和解决争议的程序。

• 企业自身准备不足

• 对认证标准和要求理解不深入，没有详细阅读并理解Betterwork的认证标准和要求，导致在认证过程中不能满足相应条件。

• 文件资料准备不充分，如公司注册资料、员工花名册、劳动合同、工资单、工时记录、培训记录、安全生产规章制度等相关文件资料不真实、不准确、不完整，影响审核员评估。

• 工作环境和劳动条件未改善，在初步评估中发现不符合认证标准的情况后没有及时改善，例如工作场所安全性差、员工工作环境恶劣、工作时间不合理等。

• 员工培训和教育缺失，没有为员工提供必要的培训和教育，导致员工对工厂规章制度和劳动法规缺乏认识，影响整体素质和工作效率，不符合认证要求。

• 劳动法规遵守体系不健全，未能建立完善的工时制度、工资制度、社会保险制度等，或者没有定期进行自查和评估以确保有效执行。

• 与认证机构缺乏沟通，在申请和接受认证过程中没有积极与认证机构保持沟通，不能了解审核重点和期望，无法及时解决审核过程中出现的问题。

• 企业规模与管理因素

• 大型企业协调部门和员工较多，内部管理复杂，如果不能有效组织各个部门和员工应对认证，可能导致不通过。而小型企业可能在资源有限的情况下，难以达到认证要求中的各项标准，例如在人力、物力、财力的投入上无法满足改善工作环境、提升员工福利等要求。

• 企业管理层缺乏对劳动标准和认证流程的了解，导致在准备阶段缓慢，不能很好地推动认证相关工作的开展，影响认证结果。

• 外部环境因素

• 政策变化可能使原本符合的标准变为不符合，影响认证结果。例如劳动法规政策调整，企业未能及时跟进适应，就可能导致认证不通过。市场环境的不确定性，如经济不景气时企业可能削减成本而影响员工福利、工作环境等方面的投入，从而不符合认证要求。