PRIMARK验厂具体要求有哪些 PRIMARK验厂会审哪些文件记录

PRIMARK验厂的具体要求和会审核的文件记录如下：

PRIMARK验厂具体要求

1. 法律和道德遵从：

• 供应商工厂必须严格遵守国家和地区的法律法规，特别是与劳工权益、环境责任和商业伦理相关的法规。

• 工厂应提供公司的道德和社会责任政策，确保其生产和业务活动符合PRIMARK的道德标准。

2. 劳动合同与工资：

• 工厂必须确保员工的劳动合同签订、工资支付、工作时间等符合当地法律规定。

• 工资需符合适用的国际劳工标准和当地法律规定，工资表应详细列出基本工资、加班工资、各类津贴、扣款等项目，且工资应按时发放。

• 加班时间需符合法定限制，如没有向劳动局申请延长加班的批文，加班时间每月一般不能超过36小时。

3. 工作环境与健康安全：

• 工厂应提供安全和健康的工作环境，包括稳固的建筑结构、紧急撤离计划、消防安全措施等。

• 工厂应具备必要的劳动保护用品，并定期对员工进行安全培训。

4. 环保要求：

• 工厂应确保生产过程符合环保标准，包括废物处理、能源使用和化学品管理等方面。

• 工厂的排放（如废水、废气、废渣等排放）、噪音控制等必须符合环保法规。

5. 产品质量：

• 工厂应确保产品符合PRIMARK的质量标准和规范。

• 建立有效的质量管理体系，包括原材料采购、生产工艺和质量控制体系等方面。

6. 透明度与供应链管理：

• 工厂应提供必要的透明度，包括工厂的信息、生产流程和员工人数等。

• 提交定期报告，包括社会责任报告、环境报告等。

• 建立有效的供应链管理系统，确保PRIMARK能够追踪产品的生产过程，保证符合标准和法规。

7. 劳工权益：

• 禁止雇佣未成年工人（通常指未满16周岁的劳动者，已满16周岁但未满18周岁的未成年工需特殊保护和登记）。

• 禁止强迫劳动，所有员工应在自由选择的雇佣关系下工作。

• 保护员工免受歧视和骚扰，包括性别、种族、宗教等方面的歧视。

• 提供员工福利，如带薪年休假制度、社会保险等。

PRIMARK验厂会审核的文件记录

1. 工厂基本信息文件：

• 工厂简介：包含工厂的历史、规模、主要产品等信息。

• 组织架构图：清晰展示工厂的组织结构和管理层次。

• 员工名单：包括所有员工的姓名、职位、入职日期等基本信息。

2. 合法性证件：

• 营业执照：证明工厂合法经营的证件。

• 生产许可证：证明工厂有资格进行特定产品生产的证件。

• 安全生产许可证：证明工厂在安全生产方面符合法规要求的证件。

3. 员工相关文件：

• 劳动合同：所有员工都应签订并保存劳动合同，确保员工权益得到保障。

• 工资单：过去至少12个月的工资单，应包含员工的个人签名和付款日期，确保工资支付的准确性和及时性。

• 工时记录：包括可接受的考勤记录表，如IC卡刷卡考勤记录表、打卡考勤记录等，确保员工工时符合规定。

• 社会保险收据及合格证明文件：证明工厂为员工缴纳了社会保险并符合相关法规要求。

4. 安全与环保文件：

• 环保验收报告：证明工厂在生产过程中符合环保法规要求的文件。

• 工厂的安全生产管理制度、操作规程和应急预案。

• 工厂的安全设施和设备清单，如消防设施、应急照明、安全出口等。

5. 产品相关文件：

• 质量检验报告：证明产品已经通过质量检验并符合相关标准的文件。

• 产品合格证明：证明产品符合特定标准或要求的文件。

6. 供应链与采购文件：

• 供应商和采购文件（如适用）：包括与供应商的合同、采购订单等。

• 工厂自检报告：供应商需要对工厂进行自检，确保符合PRIMARK的验厂要求，并准备自检报告供审核员参考。

PRIMARK验厂的要求涵盖了法律道德、劳动合同与工资、工作环境与健康安全、环保要求、产品质量、透明度与供应链管理以及劳工权益等多个方面。验厂过程中会审核一系列的文件记录以确保工厂符合这些要求。