柬埔寨SA8000认证主要部分，柬埔寨WRAP认证实施规则有哪些

SA8000认证的主要部分涵盖了一系列关于劳工权益、工作环境、健康安全等方面的要求，这些要求旨在确保企业在全球范围内遵守相同的道德规范和社会责任标准。以下是SA8000认证的主要部分：

一、童工

• 禁止使用童工，确保儿童和应受当地义务教育的青少年接受教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境或条件下。

二、强迫劳动

• 禁止使用强迫或强制劳动，不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。

三、健康与安全

• 提供健康和安全的工作环境，采取足够的措施降低工作中的危害隐患，防止意外或伤害的发生。

四、结社自由和集体谈判权

• 尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利。

五、歧视

• 禁止任何形式的歧视，包括种族、性别、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍、社会地位或政治观点等方面的歧视。

六、惩戒性措施

• 禁止采用体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱等惩戒性措施。

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WRAP认证（Worldwide Responsible ApparelProduction）的实施规则涵盖了多个方面，以确保服装生产企业的社会责任和合规性。以下是WRAP认证的主要实施规则：

一、基本原则

WRAP认证的标准主要基于以下12项基本原则：

1. 符合法律法规：服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求。

2. 禁止强迫劳动：不得使用任何形式的强制劳动，包括非自愿劳动、债务劳役或监狱劳工等。

3. 禁止使用童工：不得聘用任何未满法定低劳动年龄的员工，通常为14岁及以下，或低于当地义务教育规定的年龄。未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，且不得上夜班。

4. 提供无骚扰无虐待环境：要提供一个没有骚扰、虐待和体罚的工作环境，确保员工的人格尊严和人身安全。

5. 公平薪酬：确保工人获得公平合理的薪酬，包括不低于当地法定低工资标准、依法支付加班费（正常加班为1.5倍，加班为2倍，法定节假日加班为3倍）、提供社会保险等法定福利。工资的发放必须准时。