新加坡NBCU验厂过程中哪些是关键点？新加坡LOWES三项所需的模式

NBCU验厂过程中的关键点主要包括以下几个方面：

一、道德和合规性

• 工厂必须遵守所有适用的国家和国际法律，包括但不限于劳动法、贸易法、人权法和环保法等。

• 工厂需要遵循环球影城和环球电视的道德准则，这涉及对待员工的方式、环境保护和可持续发展等方面的要求。

二、劳动法规遵守

• 工厂必须严格遵守所有适用的劳动法规，包括工时、工资、休息日、安全和健康等方面的规定。

• 工厂需要提供合法的劳动合同，并确保员工获得合理的工资和福利，遵守劳动法规定的工作时间和加班时间。

三、人权保障

• 工厂应尊重员工的人权，包括言论自由、结社自由、和平集会自由和罢工权等。

• 工厂需要遵守国际劳工组织的核心公约，如消除强迫劳动、废除童工、结社自由和集体谈判权等。

四、环境保护

• 工厂必须遵守所有适用的环保法规，并采取必要的措施减少对环境的影响。

• 这包括减少废物排放、降低能源消耗、采用可持续的包装和材料等。

五、供应链和质量管理

• 工厂需要对供应链进行管理，确保供应链中的所有供应商都符合NBCU的验厂要求。

• 工厂需要建立完善的质量管理体系，确保从原材料采购到成品出厂的每一个环节都有严格的质量控制和检验措施。

公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！

LOWES三项验厂主要包括社会责任验厂（RESA）、质量验厂（EQA）和反恐验厂（SCAN）。以下是针对这三项验厂所需的模式或方法的详细阐述：

一、社会责任验厂（RESA）

1. 模式概述：

• 社会责任验厂主要关注公司证件数据、管理模式、员工人权等方面。

• 旨在确保供应商在劳动条件、员工权益、工作场所安全与健康等方面符合LOWES的标准和要求。

2. 所需模式：

• 文件审核：提供公司合法性证明、员工权益保障记录（如工时、工资、加班费等）、禁止使用童工和强迫劳动的证明等。

• 现场检查：评估工作场所的安全性、卫生条件以及员工的生活设施等。

• 员工访谈：与员工进行面对面交流，了解他们的工作条件、福利待遇以及是否存在任何违规行为。