新加坡FAMILY Dollar验厂检查要点，新加坡ZARA验厂包含哪些内容?

FAMILY Dollar验厂检查要点主要涵盖人权、质量和反恐三个方面，以下是详细的检查要点：

一、人权验厂检查要点

1. 合法性：

• 检查公司营业执照、税收登记证、消防合格证等文件，以证实公司是否合法及安全。

• 工厂厂规厂纪和员工福利手册（含宿舍）是否完善。

2. 员工权益：

• 禁止雇用未满16周岁的童工，对于16周岁以上18周岁以下的未成年工，需有的批文及保障其身心健康的措施。

• 确保工人工作时间符合法律法规要求，工资发放记录清晰，无拖欠工资现象。不接受公司对员工进行罚款、打骂等不当措施，也不接受强迫劳动。

• 提供员工人事资料和劳动合同，确保雇佣关系的合法性和透明度。

• 提供近12个月的工资表、出勤记录（工卡）、社保缴纳记录及符合性证明。

• 在招聘、薪酬、晋升、解雇等各个环节中，不得存在性别、种族、年龄、信仰等任何形式的歧视。

3. 健康安全：

• 要求公司提供健康安全的工作场所，有必要的环境保护措施及相关的许可证件。

公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！

ZARA验厂是ZARA品牌对其供应商工厂进行的一系列评估，旨在确保工厂符合道德、环境、安全等方面的标准。验厂的具体内容主要包括以下几个方面：

一、劳工权益保护

1. 禁止雇佣童工：工厂必须确保不雇用未满法定工作年龄的儿童，未成年员工不得从事强体力劳动或其他可能对其身体造成伤害的岗位，且不得上夜班。

2. 尊重员工自由：包括尊重员工自由结社和集体谈判的权利，以及确保员工享有平等的工作机会，不得歧视员工。工厂必须遵守相关法律法规，不得强迫工人劳动，包括强迫加班、使用劳役工、监狱工等。

3. 工作时间与休息：工厂需要按照法律法规的要求合理安排员工工作时间，避免加班过度。ZARA要求工厂员工的工作时间符合法律规定，周工时不得超过60小时，且每周至少休息。