韩国ZARA验厂核心要求，韩国FAMILY Dollar验厂重要问题点介绍

ZARA验厂的核心要求涵盖多个方面，以确保供应商工厂在质量、环境、社会责任等方面达到其高标准。以下是对ZARA验厂核心要求的详细归纳：

一、劳工权益与员工福利

1. 禁止童工：

• 工厂必须严格遵守法律法规，禁止雇佣童工。

2. 平等就业：

• 工厂应提供平等的工作机会，不得基于种族、性别、宗教、年龄、残疾等因素歧视员工。

3. 工资与工时：

• 工厂必须按照法律法规的要求支付员工工资，并确保工资不低于当地低工资标准。

• 合理安排工作时间，避免加班过度，确保员工的休息权益。

4. 员工自由：

• 尊重员工自由结社和集体谈判的权利，不得限制员工参与工会活动。

二、工作环境与安全卫生

1. 安全工作环境：

• 工厂需要提供安全卫生的工作环境，预防职业病和工伤事故的发生。

• 配备必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。

2. 消防设施：

• 工厂应具备完善的消防设施，包括消防栓、灭火器等，并定期进行维护和检查。

3. 紧急应对机制：

• 建立事故和紧急情况的反应机制，包括培训员工、设备维护等，以确保员工和设施的安全。

公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！

FAMILYDollar验厂的重要问题点主要集中在人权、质量和反恐三个方面，这些方面涵盖了工厂的运营、管理、员工权益、产品质量和供应链安全等多个维度。以下是对这些重要问题点的详细介绍：

一、人权验厂

1. 公司合法性：

• 检查公司营业执照、税收登记证、消防合格证等文件，确保公司合法经营并符合安全规定。

2. 禁止使用童工：

• 禁止雇用未满16周岁的童工。对于16周岁以上但未满18周岁的未成年工，需确保有的批文，并采取必要的身心健康保障措施。

3. 禁止歧视：

• 在招聘、晋升、薪酬等方面，确保不存在性别、种族、年龄、信仰等任何形式的歧视行为。

4. 工作时间与劳动报酬：

• 确保工人工作时间符合法律法规要求，通常每周工作时间不得超过法定上限。工资发放记录应清晰，无拖欠工资现象，且工资和加班工资需按时支付，不得低于当地低工资标准。