马来西亚FAMILY Dollar验厂业务范围，马来西亚ZARA验厂审核注意事项

FAMILYDollar验厂的业务范围相当广泛，涵盖了多个关键方面，以确保供应商工厂在合法、安全、健康且高效的环境下运营，保证产品质量和供应链安全。以下是对FAMILYDollar验厂业务范围的详细归纳：

一、人权验厂

人权验厂是FAMILY Dollar验厂中必不可少的项目，主要关注以下几个方面：

1. 合法性检查：检查公司营业执照、税收登记证、消防合格证等文件，以证实公司是否合法及安全。

2. 劳动用工：

• 禁止雇用未满16周岁的童工，对于16周岁以上18周岁以下的未成年工，需有的批文及保障其身心健康的措施。

• 确保工人工作时间符合法律法规要求，工资发放记录清晰，无拖欠工资现象。

• 不接受公司对员工进行罚款、打骂等不当措施，也不接受强迫劳动。

3. 工作环境与健康安全：要求公司提供健康安全的工作场所，有必要的环境保护措施及相关的许可证件。特种职业员工需持有相应的操作证件。

二、质量验厂

质量验厂关注供应商工厂的产品质量管理体系和生产过程控制，主要包括：

1. 质量管理体系：检查工厂是否具备完善的质量管理体系文件，确保生产过程有明确的控制程序和标准。

2. 生产过程控制：为工人提供详细的操作指导，确保产品质量稳定。检查工厂是否通过国际质量认证，确保原材料和辅料质量符合产品要求。

3. 成品检验：监控生产过程，对成品进行全面检查，确保产品质量达标。

公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！

ZARA验厂审核是一个全面评估供应商工厂的过程，涵盖劳工权益、工作环境、质量管理和环境保护等多个方面。以下是一些关键的注意事项，有助于工厂顺利通过ZARA验厂审核：

一、劳工权益保护

1. 禁止使用童工：工厂必须确保不雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动或其他可能对其身体造成伤害的岗位，且不得上夜班。

2. 合法雇佣关系：工厂必须遵守相关法律法规，不得强迫工人劳动，包括强迫加班、使用劳役工、监狱工等。确保员工自愿签署劳动合同，并了解合同内容。

3. 工资与福利：工厂必须按时支付员工工资，并确保工资不低于当地低工资标准。工厂还应为员工提供必要的福利和保障，如社会保险、带薪休假等。

4. 工作时间：工厂应确保员工的工作时间符合法律规定，周工时不得超过法定上限，且每周至少休息。

5. 员工宿舍：宿舍条件应达到基本要求，包括宿舍面积、卫生设施、通风条件等。避免宿舍内居住人数过多，确保员工有足够的休息空间。