马来西亚ZARA验厂审核原则分析 GMPC认证需做哪些准备

　　ZARA验厂审核以合规性、可持续性、透明度为核心，通过严格的评估体系确保供应商在社会责任、环境管理、生产质量等方面符合品牌要求。其审核原则可归纳为以下五个维度：

　　一、社会责任(人权)审核：保障员工权益

　　1.核心要求

　　合法合规：供应商需具备合法注册文件，遵守当地劳动法规(如工资支付、工时限制、劳动合同签订等)。

　　禁止强迫劳动与童工：杜绝任何形式的非自愿劳动，确保员工年龄符合法定标准(通常不低于16周岁，部分地区更高)。

　　反歧视与自由结社：在招聘、晋升、待遇等方面保障平等，尊重员工组织工会和集体谈判的权利。

　　健康与安全：提供安全的工作环境(如通风、照明、消防设施)，制定职业病和工伤预防措施，定期进行健康检查。

　　2.审核方式

　　突击审核：采用半通知或突击方式，重点核查真实考勤记录(如3个月内数据)、工资表、劳动合同等文件。

　　员工访谈：随机抽取员工进行面谈，了解实际工作条件与权益保障情况。

　　3.评级与后果

　　等级划分：A()、B(良好)、C(需改进)、D(不合格)。

　　C级工厂：6个月内禁止参与ZARA“Join Life”可持续产品线生产，需整改后重新审核。

　　D级工厂：直接列入黑名单，失去合作资格。

　　二、环境审核(GTW标准)：推动可持续发展

　　1.核心要求

　　湿加工厂专项审核：针对染色、水洗、鞣革等环节，评估环境管理体系、资源利用效率及废弃物处理。

　　化学品管理：使用符合“The List by INDITEX”标准的化学品(A类无限制、B类需测试、C类禁止使用)，避免有害物质(如甲醛、重金属)残留。

　　资源节约：监控水、能源消耗，制定节能方案或使用可再生能源。

　　废弃物管理：减少废弃物产生，推动回收再利用，合规处理危险废物。

　　2.审核方式

　　线上预审+现场审核：预审通过后进入正式审核，核查排污许可证、环保文件及现场整改情况。

　　第三方机构参与：由、ITS、UL等机构执行，确保审核公正性。

　　3.评级与后果

　　等级划分：与社保审核一致，A/B级工厂可参与“Join Life”生产，C/D级需整改。

　　持续改进：B级工厂需每年实施一项改进措施，C级工厂每6个月整改一次。

　　三、质量与生产审核：确保产品标准

　　1.核心要求

　　质量管理体系：建立从原材料采购到成品检验的全流程管控，确保产品符合ZARA质量标准。

　　可追溯性：清晰记录生产过程、原材料来源等信息，便于问题追溯与解决。

　　生产能力：具备稳定交付能力，合理规划生产计划以避免延误。

　　2.审核方式

　　文件审查：核查生产记录、品检报告、设备清单等。

　　现场巡查：检查生产设施、工艺流程及仓储管理是否符合要求。

　　四、审核流程：严格把控关键节点

　　1.预审与正审分离

　　合作工厂：需通过预审(突击期1周)和正审(窗口期1个月)，由不同机构执行。

　　预审重点：真实考勤、工资发放、消防验收报告等。

　　正审重点：全面评估社会责任、环境及质量表现。

　　2.审核程序

　　审核前会议：明确审核范围、流程及注意事项。

　　设施巡查：检查生产环境、安全设施及环保措施。

　　文件查阅：核对员工档案、环保文件、质量记录等。

　　员工面谈：随机选取员工了解实际情况。

　　会议：反馈审核结果，提出改进建议。

　　五、审核特点：透明、严格、持续改进

　　1.透明性

　　审核标准公开，结果分级明确，供应商可清晰了解自身不足。

　　2.严格性

　　突击审核、第三方参与、零容忍童工/强迫劳动，确保合规性。

　　3.持续改进

　　通过CAP(Corrective Action Plan)程序跟进整改，推动供应商逐步提升绩效。