缅甸ZARA人权验厂的审查内容包含了哪些 药厂GMP认证的办理流程

　　ZARA人权验厂审查内容全面且严格，涵盖多个关键维度，旨在确保供应链工厂严格遵守相关法律法规和国际劳工标准，切实保障员工权益。具体审查内容如下：

　　一、禁止强迫劳动

　　核心要求：工人工作需完全出于自愿，工厂不得有强迫工人劳动的行为。

　　审查重点：

　　禁止强迫加班，确保工人有合理的休息时间。

　　禁止使用劳役工、监狱工等非自愿劳动力。

　　禁止扣押工人身份证件要挟其劳动。

　　二、禁止童工

　　核心要求：严禁雇佣未满法定工作年龄的儿童。

　　审查重点：

　　工厂需提供员工年龄证明文件，确保所有员工均达到法定工作年龄。

　　对于未成年员工(已满16周岁未满18周岁)，不得安排其从事强体力劳动或其他可能对身体造成伤害的岗位，也不得让其值夜班。

　　三、反歧视

　　核心要求：在招聘、薪酬、晋升等方面，所有工人应享有平等的机会和待遇。

　　审查重点：

　　工厂不得因性别、种族、宗教、国籍等因素歧视员工。

　　审查员工人事档案及劳动合同，确认无歧视性条款。

　　与员工进行访谈，了解工厂是否存在歧视现象。

　　四、尊重自由结社和集体谈判权

　　核心要求：工人有权自由组建和参加工会，进行集体谈判。

　　审查重点：

　　工厂不得干预员工与工会的合法活动。

　　确认工厂是否为员工提供组建和参加工会的便利条件。

　　五、禁止粗暴和非人道待遇

　　核心要求：禁止对员工进行任何形式的体罚、虐待、言语侮辱或骚扰。

　　审查重点：

　　与员工进行访谈，了解工厂是否存在粗暴和非人道待遇。

　　检查工厂是否有相关投诉渠道和处理机制。

　　六、工资与工时

　　核心要求：工资支付需符合当地低工资标准，且发放记录要清晰，不得拖欠工资;工时需控制在法定范围内。

　　审查重点：

　　工资支付：检查近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录，确认工资是否按时足额发放，且符合当地低工资标准。

　　工时控制：确认工厂是否按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息，每周工作不可以超过60个小时。对于加班，需依法给予相应补偿。

　　七、工作条件

　　核心要求：工厂要提供符合当地安全卫生标准的工作环境，包括良好的通风、照明、消防设施等。

　　审查重点：

　　检查工厂的生产设施、工作环境等是否符合要求，如消防设施是否齐全且能正常使用。

　　确认工厂是否为员工提供必要的劳动保护用品，并实施有效的安全培训，预防职业病和工伤事故的发生。

　　八、正规雇佣

　　核心要求：工人需签订正式的劳动合同，以保障其合法权益。

　　审查重点：

　　检查工厂是否与所有员工签订劳动合同，且合同内容是否合法合规。

　　确认工厂是否为员工提供必要的福利和保障，如社会保险、带薪休假等。