越南迪士尼ILS验厂前期准备，越南DISNEY ILS验厂等级解析

迪士尼

迪士尼ILS验厂（国际劳工标准审核）是工厂承接迪士尼订单的“准入证”，其准备需围绕法律合规、社会责任、环境管理三大维度展开。以下为关键准备事项及实操建议：

1. 文件与资质准备：真实性是生命线

（1）核心文件清单：营业执照、消防验收证明、建筑竣工验收文件（需提前6个月审批）。员工花名册、劳动合同（需全员签订，明确工时、薪资条款）、工资表（覆盖12个月记录，近3个月需完全达标）。环保证明（废水/废气/噪音检测报告）、社保缴纳证明（覆盖全员）。

（2）合规性验证：禁止伪造或篡改文件，迪士尼通过突击审核（30%“不通知审核”）验证真实性。若通过ILS验厂，需在6个月内完成FAMA认证（设备及经营认证），否则订单无法出货。

2. 现场环境管理：安全与卫生无死角

（1）消防安全：消防通道畅通、安全出口标识清晰，设备定期检查（如灭火器压力表、应急灯续航）。紧急出口需满足“双出口”要求（至少两个），且不得上锁或堆放杂物。

（2）环保措施：建立废水/废气处理系统，确保排放达标；危险废弃物（如油漆、溶剂）需委托有资质的第三方处理，并保留转运记录。车间、仓库、卫生间保持整洁，杜绝“三合一”厂房（生产、住宿、仓储混合）。

3. 员工管理：权益保障与访谈准备

（1）工时与工资：禁止强制加班，加班时长需符合当地法规（如每周总工时不超过60小时，每7天至少休息1天）。工资发放记录需与考勤表一致，避免现金支付（需保留银行转账凭证）。

（2）员工权益：杜绝童工（需核查身份证原件）及强迫劳动（如扣押证件、使用囚工）。提供社保缴纳证明，覆盖全员；允许员工组建工会或进行集体谈判。

（3）访谈准备：员工需提前培训，了解工时、工资、福利等标准，但避免“统一口径”（迪士尼通过交叉提问验证真实性）。访谈内容可能涉及加班是否自愿、是否存在歧视、消防设施是否可用等。

4. 审核应对策略：动态监管与问题整改

（1）动态监管机制：接受30%“不通知审核”（突击检查），需常态化备检，建立24小时应急响应机制。

（2）问题整改：红灯问题（如童工、强迫劳动）需90天内完成整改并提交证据；橙灯问题（如消防隐患、工资不达标）累计3项将升级为红灯。整改后需通过跟进审核，否则可能终止合作。

迪士尼

迪士尼ILS验厂结果不直接采用公开等级标签（如“”“合格”），而是以“通过”“有条件通过”“不通过”作为评估依据，具体通过与否取决于以下核心标准：

1. 等级划分逻辑

（1）合规性：符合当地劳动法、环保法及国际劳工组织（ILO）标准，无童工、强迫劳动等违规行为。关键政策更新（2023年起）：新增48项橙灯条款（累计3项转红灯），三次红灯违规将除名。

（2）质量控制：产品质量与生产流程稳定，通过样品检测及文件审核。

（3）社会责任：保障员工工资福利、合理工时、安全卫生条件，提供合法劳动合同。

2. 等级与风险对应

（1）通过（Acceptable）：零严重不符合项（红灯），合规性、质量控制、社会责任均达标。获得FAMA认证，可承接迪士尼订单。

（2）有条件通过（Needs Improvement）：存在橙灯问题（如消防隐患、工资不达标），但无严重不符合项。需在120天内完成整改，否则可能降级为“不通过”。

（3）不通过（Fail）：存在红灯问题（如童工、强迫劳动），或橙灯问题累计3项。迪士尼将终止合作，并列入黑名单。

3. 等级维持策略

（1）定期复审：ILS报告有效期缩短至6个月，需每12个月更新报告，采用双报告轮换制（如BSCI+SMETA）。

（2）分包商管理：分包商需预审资质，禁止使用黑名单厂商；高风险供应商需每季度提交合规报告。

（3）持续改进：建立动态监管机制，接受突击审核；通过员工反馈、内部自查优化管理。

从

迪士尼ILS验厂不仅是合规门槛，更是工厂提升管理水平、构建可持续供应链的契机。通过系统化准备（如文件真实性、现场安全、员工权益保障）和持续合规管理（如动态监管、问题整改），工厂不仅能顺利通过审核，更能借此机会优化生产流程、增强员工满意度，终实现与迪士尼的长期合作与共赢。