越南WRAP验厂基础知识点 WRAP验厂中的风险和解决办法

越南

A.WRAP验厂核心原则

WRAP验厂基于国际劳工组织（ILO）公约、联合国人权宣言等框架制定，涵盖12项核心原则，可归纳为以下四大维度：

1.法律合规：遵守越南及国际劳工法，包括Zui低工资、工时限制、社会保险等规定。

2.劳工权益：禁止强迫劳动、童工（16岁以下）、骚扰与虐待、歧视；保障结社自由与集体谈判权。

3.健康安全：提供安全的工作环境，包括消防设施、急救设备、通风系统等，并定期开展安全培训。

4.环境保护：采取节能减排措施，合规处理废水、废气、废弃物，减少对环境的影响。

B.越南本地化要求

1.文件合规：需提供越南语版本的文件，如劳动合同、工资单、安全操作规程等。

2.特殊工种证件：电工、锅炉工等需持有越南政府颁发的特殊工种操作证。

3.环保许可：需取得越南huanbaobumen颁发的排污许可证，并定期进行环境监测。

C.验厂流程

1.申请与注册：工厂向WRAP组织提交申请，填写相关信息并缴纳注册费用。

2.自我评估：根据WRAP标准进行自我评估，准备相关文件和记录，持续至少90天。

3.初步评估：WRAP安排审核员进行文件审核和初步现场考察，了解工厂基本情况。

4.现场审核：审核员全面检查工厂的劳工权益、健康安全、环境保护、管理体系等方面。

5.审核报告与认证决定：审核员编写报告并提出改进建议，WRAP组织根据报告决定是否授予认证证书（有效期分为铂金证2年、黄金证1年、白银证半年）。

WRAP验厂中的风险及解决办法

A.劳工权益风险

1.风险点：存在使用童工或强迫劳动的情况。工资支付不足Zui低标准，加班费未足额支付。工时超标（周工时＞60小时，月加班＞36小时）。

2.解决办法：严格招聘流程，核实员工年龄信息，杜绝使用童工和强迫劳动。建立完善的工资支付系统，确保工资不低于法定标准，加班费按法定比例支付（如越南法定加班费为日常工资的1.5-3倍）。使用考勤系统准确记录工时，避免超时加班，如需加班需员工书面同意。

B.健康安全风险

1.风险点：消防设施不完善（如灭火器数量不足、逃生通道堵塞）。急救设备缺失或过期，员工未接受安全培训。生产环境存在安全隐患（如设备无保护罩、化学品未妥善存储）。

2.解决办法：配备足够的消防设备（如每层楼至少2个安全出口、灭火器气压指示针在绿色区），定期检查并记录。在车间和食堂配备急救箱，定期更换药品，并组织员工进行急救培训。为所有转动设备安装保护罩，化学品存储区安装抽气机，确保通风良好。

C.环境保护风险

1.风险点：未取得环保许可或排污许可证过期。废水、废气排放超标，废弃物未分类处理。

2.解决办法：提前申请并定期更新环保许可和排污许可证，确保合规运营。安装废水处理设备，定期检测排放水质；对废气进行净化处理，确保达标排放。实施废弃物分类管理，危险废物委托有资质的第三方处理，并保留回收记录。

D.管理体系风险

1.风险点：文件记录不完整或存在伪造情况（如工资单、考勤记录不匹配）。管理体系未有效运行，如未定期进行内部审核和管理评审。

2.解决办法：建立完善的文件管理系统，确保所有记录真实、完整、可追溯，并保存至少90天。定期进行内部审核（至少每6个月一次），留存整改记录，将WRAP标准融入日常管理。

E.反恐与供应链风险

1.风险点：反恐措施不足（如门禁系统不完善、货物进出未严格检查）。供应商未遵守WRAP标准，存在合规风险。

2.解决办法：安装门禁系统，控制入厂人员；对货柜车进行7点检验（如车门、车底、货物等），并保留记录。建立供应商评估程序，定期对供应商进行审核，确保其符合WRAP标准。

F.突击审核风险

1.风险点：突击审核时现场混乱，如消防通道堵塞、员工未佩戴劳动防护用品。员工对WRAP标准不熟悉，访谈中回答不一致。

2.解决办法：成立快速响应小组，24小时内处理突发合规问题；突击审核前清理现场，确保通道畅通。提前培训员工了解WRAP标准，确保访谈中能准确描述工作条件、福利保障（如加班费计算方式、休假制度）。