深圳迪士尼认证对企业社会责任的要求 Kohls验厂基本知识

合法用工

• 遵守法律法规：企业需确保用人政策、工资薪酬福利等完全符合当地法律法规，包括Zui低工资标准、加班费支付、社保缴纳等。

• 无童工与强迫劳动：严禁雇佣未满15周岁（或当地法律规定的Zui低义务教育年龄，取较高者）的工人，以及使用债务奴役、契约劳工或非自愿监狱劳工。

尊重人权

• 平等对待：禁止在雇佣、薪酬、晋升、培训等环节基于种族、性别、宗教、残疾等进行歧视，确保所有员工享有平等机会。

• 禁止体罚与合法离职：不得使用体罚、精神胁迫或言语侮辱作为惩戒手段，员工离职需按流程正常办理，不得设置不合理障碍。

• 尊重员工权益：尊重员工组建和参加工会的权利，营造开放沟通环境，允许员工自由表达诉求。

职业健康安全

• 工作环境安全：提供通风、照明、温度控制等基本条件，建筑结构安全，消防设施完备且畅通无阻。

• 职业健康保护：为接触化学物质、噪音等岗位提供防护装备，如口罩、手套、耳塞等，并定期进行职业健康检查。

• 急救设施：配备急救用品和培训人员，确保紧急情况能及时处理。

• 设备与设施维护：定期维护生产设备、电气设备，确保无安全隐患。

环境保护

• 废弃物管理：分类收集、妥善处理废弃物，危险废弃物需委托有资质的第三方处理，并保留处理合同和转运记录。

• 环保法规遵守：遵守环境保护相关法律规章，减少对自然资源的消耗和对环境的污染，如优化生产流程以降低能源消耗。

• 环保设施与记录：确保废水、废气、废弃物管理达标，提供反恐报告（SCAN报告）、消防检查记录、安全培训记录等，HIGG环境认证报告需包含相关数据且与现场设施一致。