柬埔寨Sears验厂重点关注供应商哪些方面？零容忍事项有哪些

Sears验厂对供应商的审核重点

A.劳工权益

1.雇佣童工：禁止雇佣未满当地法定Zui低工作年龄（通常≥15岁）的员工，且不得干扰其接受义务教育。若雇佣16-18岁未成年工，需提供政府批文并确保其身心健康。

2.强迫劳动：禁止任何形式的抵债劳工、契约劳工或囚犯劳工（除非囚犯自愿劳动并获得法定报酬）。

3.工时与工资：遵守当地法律法规，确保员工每周至少休息一天，每周工作不超过60小时；加班需支付法定倍数工资，且月工资不低于Zui低标准。

4.歧视与福利：禁止因性别、种族、年龄等因素歧视员工，需提供社会保险、带薪休假等福利。

B.安全与健康

1.基础设施：配备消防设施（灭火器、应急灯）、紧急逃生通道、安全标识，并定期检查记录；宿舍条件需符合法规。

2.高风险作业：锅炉、压力容器等设备操作员需持证上岗；化学品需张贴MSDS标签并分类存放；提供防护用品（如口罩、耳塞）。

3.健康管理：提供急救箱（药品每季度更换）、职业健康体检（尤其针对未成年工），并制定事故防范和紧急预案。

C.环境管理

1.废弃物处理：危险废弃物（如废油漆桶、含汞灯管）需单独存放并委托有资质的第三方处理，保留处置合同和转运记录。

2.能源与排放：推广节能减排措施（如LED照明、余热回收），减少废水、废气排放（如COD浓度≤100mg/L）。

D.质量管理

1.体系认证：需建立ISO 9001或等效质量管理体系，覆盖原材料采购、生产流程、成品检验等环节。

2.追溯体系：建立追溯体系以快速定位问题，防止不合格产品流向市场。

E.社会责任

1.社区回馈：参与公益活动、提供就业机会。

2.员工发展：提供培训和发展机会，设立匿名反馈渠道（如举报箱），鼓励员工报告安全隐患或劳工权益问题。

F.商业道德

1.反腐败：禁止贿赂审核员或提供虚假信息；公平竞争，不得通过不正当手段获取订单。

2.透明管理：要求供应商以当地语言张贴准则，保存详细文件（如工资表、考勤记录）以供查验。

Sears验厂的零容忍事项

1.雇佣童工：若工厂雇佣未满法定Zui低工作年龄的员工，或未提供未成年工健康保障，将直接判定为“终止合作”。

2.强迫劳动：包括抵债劳工、契约劳工、囚犯劳工（非自愿）等行为，一经发现立即终止合作。

3.商业贿赂：贿赂审核员、提供虚假信息或伪造文件（如工资表、考勤记录），将导致合作终止。

4.严重环境违规：如废水处理不达标、环保设施未运行、未履行节能减排措施，可能被判定为“不予接受”或“终止合作”。

5.三度不通过：若工厂连续三次未通过验厂，将被列入黑名单，yongjiu失去合作资格。