NBCU验厂常见问题有哪些？NBCU验厂零容忍项目有哪些？

NBCU验厂覆盖劳工权益、环境保护、健康安全、道德规范四大领域，常见问题集中在以下方面：

1.劳工权益问题

 a. 超时加班：周工作时间超过法定上限（通常48小时），或未支付法定倍数加班费。

 b. 工资拖欠：未按时足额支付工资，或工资低于当地蕞低标准。

 c. 歧视行为：基于种族、性别、宗教、年龄等因素的歧视性用工，或要求员工进行孕检、结核检验等违规行为。

 d. 限制自由：扣押员工证件、抵押工资、限制人身自由，或惩罚参与工会活动的员工。

2.环境保护问题

 a. 废水废气超标：印染废水COD超标（需≤100mg/L），或废气颗粒物浓度超标（需≤30mg/m³）。

 b. 危废处理不当：未委托有资质的第三方处理危险废物（如废油漆桶），或未记录转移数量、日期等信息。

 c. 节能减排不足：未采取光伏发电、中水回用等节能措施，或碳排放数据虚报。

3.健康安全问题

 a. 消防隐患：消防通道堵塞、灭火器过期、应急出口未标识，或未配备自动喷淋装置、烟雾报警器。

 b. 化学品管理不当：未标注化学品成分、未提供MSDS（安全数据表），或违规存放危化品。

 c. 安全培训缺失：员工未接受定期安全培训（如灭火器使用、应急疏散演练）。

4.文件与记录问题

 a. 文件造假或不一致：工资表与银行转账记录金额、姓名不匹配，或考勤记录与实际工时不符。

 b. 文件缺失：营业执照、生产许可证、劳动合同、工资单等文件不齐全或不符合要求。

5.供应链管理问题

 a. 分包商违规：未追溯3级供应商用工记录，或分包商存在童工、强迫劳动等现象。

 b. 数据安全漏洞：员工信息被非法出售，或未通过SOC 2 Type II认证确保数据安全。

NBCU验厂零容忍项目

NBCU对以下行为采取“零容忍”态度，一旦发现将直接取消合作资格：

1.童工使用

判定标准：禁止雇佣16岁以下未成年人（部分地区可能更高，如孟加拉国规定18周岁）。

后果：发现童工直接判定为“黑旗”，取消合作资格，供应商需承担返校教育费用。

2.强迫劳动

判定标准：禁止扣押证件、抵押工资、限制人身自由，或以监禁、担保、契约等方式强迫劳动。

后果：视为“黑旗”违规，直接取消合作资格。

3.严重侵犯员工权益

判定标准：极端工作条件、虐待员工、限制员工自由，或基于种族、性别、宗教、年龄等因素的歧视性用工（如性别薪酬差距超过15%且无整改方案）。

后果：可能判定为“红旗”或“黑旗”，需在90天内整改或直接取消资格。

4.环境违法行为

判定标准：非法排放有害物质、严重污染环境，或未遵守环保法规（如未取得排污许可证）。

后果：视为“黑旗”违规，直接取消合作资格。

5.腐败与贿赂

判定标准：在业务活动中涉及腐败、勒索、挪用公款或贿赂等行为。

后果：视为“黑旗”违规，直接取消合作资格，并列入黑名单。

6.限制审核自由

判定标准：以任何理由限制审核员进入工厂的任何区域，或拒绝提供所需文件和信息。

后果：视为不配合审核，可能直接判定为“黑旗”。