柬埔寨NBCU验厂审核清单 柬埔寨NBCU验厂常见问题点

柬埔寨NBCU验厂审核清单围绕劳工权益、环境保护、健康安全、商业伦理四大领域展开，具体内容如下：

1.劳工权益

 a.童工与强迫劳动：禁止雇佣16岁以下未成年人，禁止扣押员工证件、工资或通过威胁手段强制劳动。

 b. 工资与工时：工资需高于当地蕞低标准10%，加班费≥1.5倍工资，周工时≤45小时（含加班≤9小时），员工有权拒绝加班。

 c. 自由结社：允许员工自由组建或加入工会，不得打击报复。

 d. 文件要求：劳动合同、工资表（需员工签字）、考勤记录、社保缴纳证明、未成年工登记证（如有）。

2.环境保护

 a. 废弃物管理：危废（如废油漆桶）需委托有资质的第三方处理，保留转移联单；普通废弃物分类回收。

 b. 能源与资源：记录水、电、气消耗数据，制定节能减排目标（如每年降低5%能耗），优先使用可再生能源。

 c. 合规性：环境影响评价报告、排污许可证、年度污染物排放申报登记表。

 d. 文件要求：环保政策、环评报告、危废处理合同、能源消耗记录。

3.健康安全

 a. 消防安全：消防通道宽度≥1.2米，应急出口标识清晰，灭火器、应急灯定期检测（如每月一次）。

 b. 职业健康：危险岗位（如喷漆、电焊）员工需配备防护装备（如防毒面具），化学品仓库通风良好，MSDS（材料安全数据表）张贴在显眼位置。

 c. 工作环境：车间温度、湿度、噪音符合标准（如噪音≤85分贝），员工宿舍与生产车间分离，人均居住面积≥4平方米。

 d. 文件要求：消防验收报告、安全培训记录、职业危害因素检测报告、特种设备年检报告。

4.商业伦理

 a. 反腐败：禁止贿赂、回扣或利益输送，建立举报机制（如匿名投诉邮箱）。

 b. 知识产权保护：不使用盗版软件、未经授权的品牌商标或版权内容。

 c. 数据安全：保护客户和员工个人信息，防止泄露（如符合GDPR或CCPA标准）。

 d. 文件要求：反腐败承诺书、软件授权证明、数据安全政策。

常见问题点：高频扣分项与解决方案

1.劳工权益问题

 a.工资与工时违规：

问题表现：工资表未员工签字、加班工资计算错误、未支付法定假日工资。

解决方案：使用数字化工资系统自动计算加班工资，每月工资表由员工签字确认，保留至少3年记录。

 b. 童工与强迫劳动：

问题表现：雇佣未成年人、扣押员工证件或工资。

解决方案：严格审核员工年龄证明，建立员工自由离职机制。

2.健康安全问题

 a. 消防隐患：

问题表现：消防通道堵塞、灭火器过期、应急出口未标识。

解决方案：定期检查消防设施，确保通道畅通，标识清晰。

 b. 化学品管理不当：

问题表现：化学品未标注成分、未提供MSDS、违规存放。

解决方案：对所有化学品进行二维码标识，扫描即可查看成分、MSDS、处置指南。

3.环境保护问题

 a. 废弃物混放：

问题表现：危废与普通废弃物混放，未委托有资质的第三方处理。

解决方案：建立危废分类存放制度，与有资质的第三方签订处理合同。

 b. 能源消耗记录缺失：

问题表现：未记录水、电、气消耗数据，无法证明节能减排措施。

解决方案：安装智能电表，实时上传数据至NBCU的ESG平台。

4.商业伦理问题

 a. 数据安全漏洞：

问题表现：客户或员工信息泄露，未通过GDPR或CCPA认证。

解决方案：加强数据加密措施，通过SOC 2 Type II认证。

  b. 反腐败机制缺失：

问题表现：未签订反腐败承诺书，缺乏举报渠道。

解决方案：建立匿名举报机制，定期培训员工反腐败政策。