bsci验厂介绍 bsci验厂标准 审核流程和注意事项

BSCI验厂概述

BSCI（Business Social Compliance Initiative，商业社会标准倡议）是由欧洲零售商协会（FTA）联合2000余家会员企业（如H&M、Lidl、Aldi等）发起的全球供应链社会责任审核体系。其核心目标是通过统一标准，推动供应商在劳工权益、环境保护、商业道德等领域合规，确保产品从生产到交付全程符合国际人权与可持续发展准则。

核心价值：

1.减少重复审核：一个认证可应对不同客户要求，节省验厂成本。

2.提升企业形象：通过国际公信力认证，增强消费者信任。

3.拓展市场机会：稳固与采购商合作，吸引ESG敏感型客户（如62%的欧洲消费者愿为“道德生产”支付更高价格）。

4.风险防控：避免因“血汗工厂”丑闻导致客户流失或法律处罚（如2021年某品牌因供应商压榨工人被罚2.3亿元）。

BSCI验厂核心标准

BSCI验厂基于国际劳工组织（ILO）公约、联合国人权宣言等guojibiaozhun，涵盖以下13大领域：

1.禁止强迫劳动：员工工作需自愿，禁止押金扣押或强迫加班。

2.禁止童工：Zui低雇佣年龄为16岁（或当地法定完成义务教育年龄，以较高者为准），18岁以下工人不得从事危险作业。

3.禁止歧视：在招聘、晋升、薪酬等方面不得因性别、种族、宗教等因素歧视员工。

4.结社自由与集体谈判：保障员工组建和加入工会的权利。

5.公平报酬：工资不低于当地Zui低标准，加班费按时足额发放（平日1.5倍、周末2倍、节假日3倍）。

6.体面工时：每周工作时间不超过48小时，加班不超过12小时/周，每7天至少休息1天。

7.职业健康与安全：提供安全的工作环境（如消防设施、通风照明），定期进行职业病筛查和安全培训。

8.环境保护：废水、废气排放达标，减少塑料包装，取得必要环境许可（如排污许可证）。

9.商业道德：禁止贿赂、腐败、伪造检测报告，符合反垄断法规。

10.供应链管理：禁止转包给未通过BSCI审核的工厂，要求供应商签署社会责任承诺书。

11.无缺乏保障就业：避免使用非正规雇佣形式（如临时工、学生工）替代正式员工。

12.管理体系：建立社会责任管理体系，任命专职管理人员，定期内部审核并整改问题。

13.反恐与安全：遵守反恐法规，确保供应链安全。

评分等级：

A级（youxiu）：2年有效期，但面临抽查。

B级（良好）：2年有效期，但面临抽查。

C级（合格）：1年有效期，多数客户接受。

D级（需改进）：需在12个月内完成整改。

E级（不通过）：立即失去订单资格。

BSCI验厂审核流程

BSCI验厂流程分为六个阶段，通常需3-6个月完成：

1.提交申请

企业向BSCI或其认可的审核机构（如、TÜV）提交申请，明确审核范围和目标。

若Zui终客户是BSCI会员，可由客户协助注册；否则需通过第三方机构完成注册，获取工厂唯一DBID号。

2.RSP授权与审核排期

联系Zui终采购商在BSCI系统授权审核机构及审核方式（通知/半通知）。

提交书面申请（含自评资料）并支付审核费用（如审核费、差旅费）。

审核机构确认审核日期或半通知时间段（如30天内突击检查）。

3.自我评估与准备

根据BSCI标准进行自我评估，识别潜在问题点（如超时加班、童工风险）。

准备文件资料，包括：

基础文件：营业执照、组织架构图、员工名册、生产许可证。

劳工文件：劳动合同、工资表、考勤记录、社保缴费凭证。

安全文件：消防演习记录、设备年检证书、急救培训证书。

环保文件：排污许可证、废物处理合同、节能减排方案。

开展内部预审，整改问题（如优化排班制度、升级环保设备）。

4.现场审核

初次会议：审核员介绍审核目的、时间安排及操作方法，列举文件清单及访谈细节。

现场检查：

设施检查：消防设备（灭火器、安全出口）、机器维护、通风照明、卫生设施（宿舍、食堂）。

文件审查：核对工资工时记录、员工档案、培训记录等（需保存Zui近12个月记录，Zui近3个月必须满足要求）。

员工访谈：随机抽取员工（偏向年龄偏小、面相老实者），独立进行访谈（厂方代表不得介入），内容围绕加班时间、工资发放、安全福利等。

5.审核报告

审核员出具临时报告，问题点及改进建议。

审核机构编制详细报告，列出问题点、改进措施及评级结果。

若问题严重（如D/E级），需跟进审核。

6.整改与复审

企业需在规定时间内提交整改计划（CAP）并落实整改（如升级消防设备、调整工资结构）。

提交整改报告给审核机构复核，通过后获得BSCI认证。

定期接受复审或突击检查，持续改进管理体系。

BSCI验厂注意事项

1.文件管理

完整性：覆盖劳工权益、环境保护、健康安全等关键领域，避免“两套账”（如考勤、工资记录需一致）。

追溯性：文件保存至少12个月（部分客户要求2年），支持快速检索。

逻辑性：工时、产量、工资需匹配（如计件工资需有对应产量记录）。

2.现场合规

劳工权益：

禁止超时加班（每周加班≤12小时），确保加班自愿并支付法定加班费。

禁止使用童工，对未成年工（16-18岁）进行健康检查并限制危险作业。

健康与安全：

消防设施齐全（灭火器、应急灯、安全出口标识），消防通道畅通（宽度≥1.2米）。

危险机械（如缝纫机、裁床）安装防护装置，特种设备操作员持证上岗。

提供免费防护装备（如口罩、护目镜），定期进行职业病筛查。

环境保护：

废水、废气排放达标，取得排污许可证。

危险废物（如化学品容器）委托有资质单位处理，保留转移联单。

3.员工访谈准备

提前培训员工熟悉BSCI基本要求（如权益保障、加班政策），避免回答矛盾。

鼓励员工如实反馈，避免因隐瞒问题导致审核失败。

4.持续改进机制

建立内部审核制度，定期检查管理体系运行情况，及时整改问题。

将社会责任纳入企业战略，而非“一次性考试”。

5.选择机构

警惕“低价”陷阱，选择、TÜV等机构，确保审核质量。

6.利用认证红利

将BSCI标识印在、产品包装上，吸引ESG敏感型客户。

通过持续改进提升竞争力（如某家具厂通过BSCI后，年营收增长2.3倍）。