马来西亚bsci验厂前自我评审要点 马来西亚bsci验厂常见不符合项

BSCI验厂前自我评审核心要点

企业需基于BSCI行为准则（涵盖劳工权益、健康安全、环境管理、商业道德四大领域）开展系统性自查，重点覆盖以下模块：

A.劳工权益保障

1.童工与强迫劳动：核查员工身份证、入职体检报告，确保无雇佣未满法定年龄（马来西亚Zui低15岁）员工；禁止扣押证件、威胁或体罚行为。

2.工资与工时：检查近12个月工资单、银行转账记录，确保工资不低于当地Zui低标准（如2025年吉隆坡地区Zui低工资为1500马币/月），加班自愿且支付法定倍率工资（平日1.5倍、周末2倍）；考勤记录需体现加班审批流程，避免超时工作（周工时≤72小时，含加班）。

3.歧视与结社自由：审查招聘、晋升、薪酬政策，禁止基于种族、性别、宗教等歧视；提供工会自由或集体谈判权证明（如员工代表选举记录）。

B.健康与安全环境

1.消防设施：确保灭火器、消防栓数量充足且在有效期内（每月检查记录），安全出口标识清晰，通道宽度≥1.2米且无堵塞；逃生图需标注当前位置、消防器材位置及逃生路线。

2.职业防护：为员工提供口罩、手套、护目镜等防护用品，并监督正确使用；化学品柜需上锁，存放MSDS（化学品安全技术说明书），危废暂存区做防渗处理并标识清晰。

3.应急管理：制定火灾、地震等应急预案，定期演练（每月1次）并保留记录（如照片、签到表）；配备急救箱及专职急救人员，定期检测工作环境中的有害物质（如噪音、粉尘）。

C.环境管理合规

1.环保许可：提供排污许可证、环评批复文件、环保验收报告，确保废水、废气排放达标（如COD≤80mg/L、SO₂≤50mg/m³）；危险废物需委托有资质单位处理，并留存转移联单。

2.节能减排：实施废弃物分类处理（如可回收物、危废分开存放），推动资源回收（如纸张双面使用）；监测能源消耗（如电、水用量），制定改进计划。

D.商业道德与管理体系

1.反贿赂政策：签署书面反腐败声明，建立礼品登记制度，明确供应商筛选标准（如禁止与行贿企业合作）。

2.供应链管理：提供一级供应商清单及合作年限，高风险供应商需单独标注并要求签署社会责任承诺书；定期评估供应商表现，对未达标者提供改进指导或终止合作。

3.文件可追溯性：建立电子化档案库，分类存储营业执照、劳动合同、工资单、社保缴纳证明等文件，确保近3个月记录完全符合BSCI标准，近12个月记录完整可查。

常见不符合项及整改建议

A.劳工权益类

1.问题：工资低于法定标准或未支付加班费；超时加班（如周工时达80小时）；未缴纳社保或社保缴纳基数不足。

2.案例：2024年某制衣厂因隐瞒15岁童工身份被取消认证资格；某电子厂因员工周工时达80小时被取消订单。

3.整改：调整工资结构至法定水平，补发加班费差额；优化排班计划，确保周工时≤72小时；与社保局核对缴纳基数，补缴差额。

B.健康与安全类

1.问题：消防通道堵塞或消防设施失效（如灭火器过期）；化学品未妥善存储（如未张贴MSDS）；机器设备缺乏安全防护装置（如未安装防护罩）。

2.案例：某印染厂因未提供护目镜导致员工眼部受伤，被判定为严重违规；某鞋厂因消防通道堵塞被停产整顿。

3.整改：清理消防通道杂物，更换过期灭火器；为化学品柜加锁并张贴MSDS；为机器设备加装防护罩，定期检查维护。

C.环境管理类

1.问题：废水、废气排放未达标；危险废物未合规处理（如未分类存放或未委托有资质单位处理）；能源消耗未监测与改进。

2.案例：某工厂因未对废旧电池分类处理被判定为违规；某化工厂因偷排废水被罚款200万元并停产整顿3个月。

3.整改：升级废水处理设施，确保COD≤80mg/L；委托有资质单位处理危废，留存转移联单；安装能源监测系统，制定节能计划。

D.管理体系类

1.问题：社会责任政策未形成文件或未传达至员工；内部审核记录缺失或整改措施未落实；供应商管理未纳入社会责任评估。

2.案例：某工厂因未留存完整工资单被要求补交，延迟3个月获证；某玩具厂因将订单分包给无资质工厂导致产品质量问题，被取消所有订单。

3.整改：制定书面社会责任政策，通过培训、公告栏等方式传达至员工；建立内部审核机制，定期检查并跟踪整改效果；要求供应商签署社会责任承诺书，纳入审核范围。