韩国TCCC验厂前的了解和准备 韩国SEDEX验厂现场审什么

TCCC验厂前的了解和准备要点

了解TCCC验厂的核心标准

TCCC（The Coca-Cola Company Chain Compliance）验厂是可口可乐公司对供应链合作伙伴的合规性审核，旨在确保供应商遵守其制定的可持续发展和社会责任准则。审核标准涵盖四大核心模块：

劳工权益

禁止童工（未满法定工作年龄）和强迫劳动（如拘留、威胁、虐待）。

工资需符合当地低标准，按时足额发放，加班时长不得超过每月36小时（国际劳工组织标准）。

规范工作时间、休假制度，禁止性别、种族、宗教等歧视行为。

尊重员工结社自由，允许组建工会并与管理层谈判。

环境保护

废水、废气、固体废弃物排放需符合当地法规，危险废弃物必须委托有资质的第三方处理。

致力于节能减排、资源循环利用（如水资源回用率需达行业先进水平）。

食品包装类供应商需额外满足食品级卫生要求。

健康与安全

提供安全健康的工作环境，配备消防设施、急救设备，定期进行安全演练。

员工需正确佩戴防护用品（如护目镜、手套），食堂和宿舍需符合卫生标准。

通过消防验收，确保逃生通道畅通。

商业道德

禁止贿赂、腐败等不道德行为，供应商需签署《反不正当竞争承诺书》。

保护客户数据和商业机密，通过ISO 27001信息安全管理体系认证。

公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、 GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！

SEDEX验厂现场审核主要围绕劳工权益、健康与安全、环境保护（4P审核包含）三大核心领域展开，具体审核内容如下：

劳工权益保护

雇佣关系：

确保员工可以自由选择工作，不存在强迫劳动的情况，如扣押身份证件、限制人身自由或以罚款威胁员工。

确保雇佣关系合法，提供书面劳动合同、工资单等文件，避免“黑工”现象。

禁止歧视：

禁止基于性别、年龄、种族、宗教、残疾等因素的歧视，保障员工平等就业机会。

确保在招聘、晋升、薪酬等方面不存在对员工的歧视行为。

结社自由与集体谈判权：

尊重员工自由结社和进行劳资谈判的权利，不得阻止员工加入合法工会或参与集体协商。

工资与福利：

审查工资单，确保员工工资符合低工资标准，并按时发放。

评估员工的薪酬福利是否符合规定，包括加班工资、福利政策等。

工作时间：

检查工厂是否按法律要求记录员工的工作时间和加班情况。

确认员工的工作时间符合相关规定，包括正常工作时间、加班时间以及休息时间等。

禁止童工：

核实企业没有雇佣童工，未成年工不得从事危险或高强度工作，且不得安排夜班。

禁止苛刻或不人道待遇：

禁止体罚、辱骂、性骚扰或任何形式的苛刻对待。