印尼SEDEX验厂准则 验厂策略指南 印尼TCCC验厂常见不符合项

SEDEX验厂准则与2025年验厂策略指南

SEDEX验厂核心准则解析

SEDEX验厂基于SMETA（Sedex Members Ethical Trade Audit）框架，涵盖四大核心模块，2025年新增多项细化要求：

劳工权益

基础要求：禁止童工（未满法定年龄）、强迫劳动，保障员工结社自由与集体谈判权。

2025年强化：

禁止“零小时合同”滥用，要求签订书面劳动合同并明确工作时长；

未成年工需提供监护人知情同意书，禁止参与夜间或高危作业；

灵活用工（如临时工、外包工）需与正式工同工同酬，享有职业培训机会。

健康与安全

基础要求：提供安全的工作环境、必要劳动保护措施，建立紧急救援机制。

2025年强化：

消防设施需符合NFPA标准，紧急出口标识需双语（如印尼市场要求印尼语+英语）；

职业危害检测需覆盖粉尘、噪音、化学品接触等16类风险点；

夜班审核新增：夜班考勤需每小时可追溯，设备巡检记录禁止补填。

环境保护

基础要求：合理利用资源，减少能源消耗与废弃物排放，推广环保技术。

2025年强化：

披露Scope 1（直接排放）和Scope 2（间接能源排放）数据，制定减排目标；

水资源管理需提供近12个月水质检测报告及节水措施记录；

废水处理系统需通过当地环保认证（如印尼PP No.51/2014标准）。

商业道德

基础要求：禁止欺诈、贿赂、虚假宣传，履行社会责任。

2025年强化：

供应链追溯层级扩展至二级供应商（如原材料供应商），需上传合规状态及风险评估报告；

反腐败政策需包含供应商背景调查流程及礼品收受申报制度；

禁止向客户关联方行贿，供应链全环节需可追溯。

公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、 GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！

TCCC验厂（可口可乐供应链合规审核）常见不符合项主要围绕劳工权益、环境保护、健康安全及文件管理四大核心领域展开，以下为具体分类及典型案例：

劳工权益类

劳动合同问题

未签订劳动合同：部分员工未签署法定劳动合同，或合同条款违反当地法规（如未涵盖所有员工）。

合同未及时更新：未反映法定工资调整或工时变更要求。

案例：某玩具厂因10%员工未签订劳动合同被降级为“黄旗”。

工资与福利不合规

未按时足额支付工资：工资支付记录不完整，或未包含加班费、法定福利（如社保、年假）。

加班工资计算错误：未按法定标准支付加班费。

案例：某服装厂因未支付员工加班费被要求整改。

工时超标

每周工作时间超过60小时：未遵守国际劳工组织（ILO）规定的每月加班上限（36小时）。

未提供合理休息时间：强迫加班或未安排法定假期。

禁止童工与强迫劳动

使用童工：雇佣未满法定工作年龄的未成年人。

强迫劳动：通过拘留、威胁或虐待等方式强迫员工工作。

案例：某纺织厂因使用童工被暂停合作。