印尼GTW验厂程序要求 印尼TCCC验厂标准是如何执行的

GTW验厂程序要求涵盖申请准备、审核实施、结果处理三大阶段，涉及文件审核、现场检查、员工访谈、审核评级及持续改进等核心环节，具体说明如下：

申请与准备阶段

提交申请

供应商需向GTW（如ZARA或其指定第三方机构）提交书面申请，明确验厂类型（如社会责任、质量、环境等），并提供公司基本信息（规模、员工人数、主要产品等）。

示例：某服装厂申请社会责任验厂时，需注明工厂规模、员工人数及主要生产产品类型。

文件准备

基础资质：营业执照、税务登记证、组织机构代码证、工厂平面图、消防验收报告等。

环境管理：环评报告、排污许可证、废水处理记录、危废处理五联单、近12个月水费单及用水量统计台账。

劳工权益：劳动合同、工资单、考勤记录、社会保险收据、未成年工体检及登记记录。

生产记录：生产日报表、品检记录、机器设备清单、化学品清单及安全培训记录。

合规性证明：取水许可证、废水委托处理合同、废气监测报告、能源消耗账单（近12个月）。

自我评估

对照GTW标准（如原材料可追溯性、节能减排措施、化学品管理、水耗与废水处理等）进行全面自查，识别改进空间。

示例：检查是否使用直立式水洗机（需配备液位计及温度控制仪）、染色设备是否自动化控制、年平均水耗是否低于140L/千克织物等。

公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、 GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！

TCCC验厂标准通过模块化审核执行，涵盖劳工权益、健康安全、合规性要求、可持续发展四大核心模块，具体执行流程如下：

模块化审核标准

劳工权益

禁止童工与强迫劳动：严格禁止使用未满16周岁的童工，以及任何形式的强迫劳动（如拘留、威胁、虐待等）。

公正报酬：工资需符合当地法定标准，并按时足额发放，加班时长不得超过国际劳工组织（ILO）规定的每月36小时上限。

规范劳动制度：保护员工免受过度劳动的侵害，确保工人的工作时间、超时加班和休假等符合当地法律法规。

禁止歧视：禁止在工作场所出现任何形式的歧视和骚扰行为，包括但不限于性别、种族、宗教、国籍等方面的歧视。

劳资谈判：允许员工自由组建工会，管理层需尊重员工代表的谈判权，不得存在拒绝与合法选举出来的员工代表进行谈判的情况。

健康安全

工厂设施安全：工厂需通过消防验收，配备急救设施，并定期进行安全演练。例如，每半年组织一次消防演练，并保留记录。

工作环境安全：生产区域需划分明确，设备标识清晰，危险区域需设置警示标志。员工需正确佩戴防护用品，如在化学品使用区域必须配备护目镜和手套。

职业健康监护：关注员工的健康状况，提供必要的医疗支持，如定期健康检查等。对于接触危险环境的员工，需安排定期健康检查。

合规性要求

环保合规：需取得环保验收证书，废水、废气排放需符合当地法规。例如，越南废水COD排放需≤50mg/L。危险废弃物必须委托有资质的第三方处理，并保留转运联单。

合法经营：工厂需具备合法营业执照，不得存在违法的家庭作业情况。需遵守所有适用的劳动法规、环境法规和商业道德规范。

可持续发展

节能减排：鼓励采用节能设备（如LED照明），提高能源使用效率，减少不必要的能源消耗。

资源回用：推动水资源回用，提高回用率，达行业先进水平。

绿色生产：致力于采用可再生能源，如太阳能发电，以降低对环境的负面影响。