泰国GTW验厂评估依据 泰国TCCC验厂过程中容易忽视哪些环节

GTW验厂（GreenToWear验厂）的评估依据主要基于国际劳工标准、良好实践以及Inditex集团制定的可持续发展准则，具体涵盖以下核心维度：

国际劳工标准与良好实践

GTW验厂以国际劳工组织（ILO）的核心公约为基础，要求企业遵守以下原则：

结社自由与集体谈判权：保障员工自由组建和加入工会，并参与集体谈判。

禁止强迫劳动：确保员工工作自愿，无扣押证件、押金或强迫加班等行为。

消除歧视：在招聘、晋升、薪酬等环节禁止性别、种族、年龄、信仰等歧视。

童工与未成年工保护：

禁止雇用未满16周岁的童工；

16-18周岁未成年工需取得政府批文，并确保其身心健康（如限制工作时间、提供保护措施）。

工作时间与薪酬：

每周总工时≤60小时（含加班），且每周至少休息1天；

加班费≥法定标准（如平时1.5倍、法定假日3倍工资），月工资不低于当地低标准。

公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、 GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！

在TCCC验厂过程中，工厂容易忽视的环节主要集中在文件与记录管理、劳工权益保障、环境合规性、安全与健康管理、产品一致性控制以及整改措施的有效性等方面，具体如下：

文件与记录管理

文件版本混乱：工厂可能未能提供新、有效版本的管理文件，或文件中出现多个不同版本共存的乱象。这可能导致审核人员无法全面了解企业的管理体系和运营状况。

记录保存时间不足：工厂可能未规定质量记录的保存时间，或保存时间小于规定年限（如2年）。这可能导致关键记录丢失，无法追溯生产过程中的问题。

文件与实际操作不一致：在现场审核中，审核人员可能发现实际操作与文件记录不一致，如设备维护不当、操作程序不规范等。这表明企业的实际操作并未严格按照文件规定进行，存在合规风险。

劳工权益保障

劳动合同缺失或不规范：工厂可能未与所有员工签订劳动合同，或合同条款违反当地劳动法规。这可能导致员工权益无法得到保障，引发劳动纠纷。

工资与福利不合规：工厂可能未按照法定要求支付工资或提供福利，如工资支付记录不完整、福利制度不合规等。这可能导致员工不满，影响生产效率和产品质量。

工时超标：工厂可能存在工时超标的情况，如每周工作时间超过60小时，或未按规定支付加班费。这可能导致员工疲劳，增加工伤事故的风险。