Watsons验厂是如何进行评估的 Watsons供应商验厂准入标准

　　Watsons验厂评估围绕文件审查、现场审核、员工访谈、审核报告与整改跟踪四大环节展开，准入标准涵盖法律合规、社会责任、质量环境、商业道德四大核心领域。具体内容如下：

　　一、评估流程

　　1.文件审查：

　　资料清单：工厂需提交营业执照、组织架构图、员工名册、劳动合同、工资工时记录、环保措施记录、质量管理体系文件(如ISO9001证书)、健康安全记录(如消防演练报告)等。

　　重点核查：确保文件与实际运营一致，例如工资单需体现法定低工资、加班费计算合规，环保措施需符合当地法规(如废物处理许可证)。

　　2.现场审核：

　　生产环境：检查通风、照明、温湿度控制、消防通道畅通性、消防器材(灭火器、烟雾报警器)有效性及定期演练记录。

　　员工福利：核实工作场所安全设施(如防护装备、急救箱)，确认无童工、强迫劳动、歧视或骚扰行为。

　　环保设施：审查废水处理系统、危废存储与转移记录、能源消耗监测数据，确保符合环保法规(如EIA环评批文)。

　　3.员工访谈：

　　抽样原则：审核员随机选取不同层级员工(如一线工人、管理层)进行访谈，内容涵盖工时、工资、福利、培训、工会权利等。

　　关键问题：例如“是否自愿加班?”“工资是否按时足额发放?”，以验证文件与实际执行的一致性。

　　4.审核报告与整改跟踪：

　　报告分级：根据不符合项严重程度分为三级：Critical(严重，如童工、强迫劳动、行贿等，直接导致验厂失败)、Major(重大)、Minor(轻微)。

　　整改跟踪：未通过者需在规定时间内整改并接受复查，复查通过后方可颁发验厂合格证书。

　　二、准入标准

　　1.法律合规：

　　资质要求：工厂需具备营业执照、税务登记证等法定资质。

　　环保合规：废水、废气排放需符合当地环保法规，提供环评报告及排污许可证。

　　劳工权益：工资不低于当地低工资标准，工作时间符合法定标准(如每周不超过40小时，加班需支付150%-300%工资)。

　　2.社会责任：

　　禁止强迫劳动：包括扣押身份证、收取押金、限制人身自由等行为。

　　禁止童工：通常要求员工年龄≥16周岁(部分行业或地区可能更高)。

　　健康与安全：提供安全、健康的工作环境，配备防护设备(如口罩、耳塞)和消防设施，定期进行安全培训。

　　3.质量与环境：

　　质量管理体系：需通过ISO9001认证，建立从原料采购到成品出厂的全流程质量控制体系，包括来料检验、制程检验、成品检验记录及AQL抽样标准。

　　环境管理体系：建立环境管理体系，持续减少环境影响，如核查能源消耗记录，确认单位产品能耗逐年下降。

　　4.商业道德：

　　禁止贿赂与腐败：确保商业活动公平透明，核查供应商合同，确认无利益输送条款。

　　保护知识产权：禁止侵权行为，如审核产品成分检测报告，确认无仿冒或盗用技术现象。