Adidas社会责任验厂标准与流程 Adidas验厂后跟进审核不通过后果

　　一、Adidas社会责任验厂标准

　　Adidas社会责任验厂标准涵盖劳工权益、健康与安全、环境保护、管理体系四大核心领域，具体要求如下：

　　1.劳工权益

　　禁止童工：严禁雇佣15岁以下员工(部分国家强制教育年龄高于15岁时，以完成教育年龄为准)，未成年工不得从事危险岗位或夜班。

　　无强迫劳动：禁止使用监狱工、卖身工，员工需自愿工作，不得扣押身份证件或强迫加班。

　　平等雇佣：招聘与晋升不得因种族、性别、宗教、年龄等因素歧视。

　　薪酬与工时：工资需达当地低标准或行业平均水平(取较高者)，加班费需符合法律(正常1.5倍、2倍、节假日3倍)，周工时不超过60小时，每周至少休息1天。

　　2.健康与安全

　　消防设施：消防通道畅通、灭火器定期维护、应急标识清晰。

　　职业健康：提供个人防护用品(如口罩、手套)，定期组织职业体检，预防工伤和职业病。

　　工作环境：生产区域通风、照明良好，员工宿舍需符合卫生、消防、安全标准。

　　3.环境保护

　　合规排放：废水、废气、噪音等污染物排放需符合当地法规。

　　资源管理：优先使用可再生资源和可回收材料，降低资源消耗和废弃物产生。

　　管理体系：建立环境管理体系(如ISO 14001)，确保生产过程环保合规。

　　4.管理体系

　　质量与安全：建立质量管理体系(如ISO 9001)、职业健康安全管理体系(如ISO 45001)，确保生产规范性和产品质量。

　　文件记录：保存完整记录(如员工合同、工资单、培训记录、设备维护日志)，近12个月记录需完整，近3个月必须达标。

　　二、Adidas社会责任验厂流程

　　Adidas验厂流程分为五个阶段，由BV、Accordia、Openview等第三方机构执行，审核标准为Adidas社会责任内容及当地法律要求：

　　1.初次会议

　　审核团队介绍目的、时间安排及操作方法，列举所需文件清单(如劳动合同、工资单、健康安全记录)。

　　回答工厂代表提问，明确现场审核和员工访谈细节。

　　2.现场审核

　　审核员检查消防设施、机器设备维护、工作区域通风照明、环保工作(如废水处理系统)。

　　工厂需提供厂区平面图，由熟悉生产的人员陪同参观。

　　3.文件资料审核

　　审核员检查劳工(LABOR)和健康安全环境(HSE)文件，包括员工工资工时记录、员工信息、生产记录等。

　　文件需保存近12个月，近3个月必须满足要求。

　　4.员工访谈

　　从现场及人事资料中抽取员工(偏向年龄偏小、面相老实者)进行独立访谈，厂方代表不得介入。

　　访谈内容涵盖工作环境、权益保障、加班情况等。

　　5.审核会议

　　审核团队出具临时审核报告，工厂问题点及改进方向。

　　若问题严重，需在3个月内提交整改计划(CAP)，明确改进措施、责任人及时间表。

　　三、Adidas验厂后跟进审核不通过的后果

　　若跟进审核仍不通过，工厂将面临以下严重后果：

　　1.订单与合作关系受损

　　现有订单暂停/取消：未通过审核可能导致正在生产的订单被紧急叫停，直接影响短期收入。

　　新订单获取受限：Adidas会重新评估合作关系，长期未通过可能导致合作终止。

　　黑名单风险：工厂将被列入“SEA Rejected”黑名单，至少12个月内无法申请审核，彻底失去合作资格。

　　2.行业声誉与经济受损

　　行业声誉下降：验厂不通过可能影响工厂在行业内的信誉，降低与其他品牌或客户合作的机会。

　　直接经济损失：订单取消导致收入锐减，整改投入(如设备升级、培训费用)增加运营成本，潜在客户流失压缩市场份额。

　　3.法律与合规风险

　　零容忍项：若涉及童工、监狱劳工、危及生命的健康安全环境等问题，工厂将直接被终止合作，无补救机会。

　　持续改进要求：通过审核后，工厂需定期自查，避免问题复发，并关注Adidas标准的更新(如环保法规变化)。

　　四、整改与补救措施

　　若初次审核不通过，工厂需在3个月内提交整改计划，并配合跟进审核：

　　1.整改计划内容

　　明确不符合项的改进措施(如清理消防通道、安装应急标识、组织消防演练)。

　　指定责任人及时间表，提供3个月完整记录(如培训记录、设备维护日志)以证明合规性。

　　2.源头杜绝措施

　　严格审核员工身份证明，避免使用高风险化学品。

　　建立严格的员工招聘流程和化学品管理制度，确保合规性。