可口可乐SGP验厂审核流程是什么？验厂时注意哪些细节？

可口可乐

A.申请与资料准备

1.发起申请：由可口可乐公司或中间商发起，供应商需主动联系指定审核机构（如ITS、UL）获取具体要求。

2.提交资料：

基础证件：营业执照、生产许可证、环保许可证、土地使用证或租赁合同。

劳工文件：全员劳动合同（含工时、薪资条款）、近12个月工资单（需员工签字）、社保缴纳证明、未成年工政府批文及体检记录。

管理体系文件：ISO9001/ISO14001认证证书、组织结构图、操作流程规范。

健康安全文件：特种设备年检证明（如锅炉、压力容器）、应急预案及演练记录（每季度1次）、员工职业健康体检报告。

环境文件：废水/废气排放检测报告（符合当地标准）、危废转运联单、节能减排措施证明（如太阳能发电占比≥10%）。

3.审核准备：支付审核费用，确认审核日期，提前整理文件资料以备审核。

B.审核问卷与计划制定

1.审核机构发送问卷，供应商需按时回复以制定审核计划，明确审核员、日期及流程（如生产区、宿舍、仓库）。

2.时间范围：从申请提交到审核计划制定，通常需1-4周。

C.实地审核

1.首次会议：审核团队与工厂管理层沟通审核程序，解答疑问。

2.现场检查：

生产设施：检查设备安全性、消防通道畅通性（宽度≥1.5米）、化学品存储区防泄漏措施。

文件审查：核对工资记录、考勤表、社保缴纳证明、银行转账记录等，确保与实际操作一致。

3.员工访谈：随机抽取25%员工（或至少25人）进行匿名访谈，验证文件真实性（如询问加班时长、工资计算方式）。

4.末次会议：沟通评估结果，讨论整改计划。

5.时间范围：实地审核通常需1-3天。

D.报告出具与整改

1.报告出具：审核机构提供报告，明确结果（绿灯/黄灯/橙灯/红灯）及建议。

绿灯：完全合规，有效期3年。

黄灯：存在1-7个问题，需30天内提交整改计划，3个月内完成案头审核。

橙灯：存在8-27个问题，需30天内提交整改计划，6个月内完成现场复审。

红灯：存在严重违规（如强迫劳动、贿赂审核员）或28个以上问题，直接终止合作，6个月后重新申请审核。

2.整改与复审：针对问题制定整改计划，提交整改报告供复查。

E.复审与认证

1.复审触发条件：根据审核结果，复审间隔为1至3年。

2.复审内容：验证整改措施的有效性，确保所有问题已解决。

3.时间范围：复审通常需1-2天。

关键细节：四大领域需重点把控

A.劳工权益

1.童工与未成年工：禁止雇佣未满16周岁童工；16-18岁未成年工需持政府批文，每日工时不超过6小时。

2.工时与薪资：周总工时（含加班）不超过60小时，加班费按法定标准支付（平时1.5倍、周末2倍、法定假日3倍），工资单需员工签字确认。

3.禁止歧视：录用及晋升中不得存在性别、种族、年龄、信仰等歧视。

B.健康与安全

1.设施配置：生产区域需配备消防设施（灭火器、消防栓、应急通道标识），通道畅通无阻；化学品分类存储，配备MSDS（材料安全数据表）与防泄漏装置。

2.应急管理：制定火灾、泄漏等预案，每季度组织消防演练，保留照片及签到表；急救箱药品定期检查。

3.职业健康：特种作业员工（如电工、叉车司机）持证上岗，提供劳动防护用品（如护目镜、防尘口罩）。

C.环境管理

1.排放合规：废水、废气排放需达标（如COD≤100mg/L），保留第三方检测报告。

2.废物处理：危险废弃物（如废溶剂、废电池）交由有资质机构处理，保留转移联单；一般废弃物分类回收率≥80%。

3.资源利用：推动节能减排，如采用LED照明、太阳能发电系统或回收利用生产废水。

D.商业道德与合规性

1.反贿赂：禁止向审核员或可口可乐员工提供礼品、宴请（单次礼品价值≤25美元，全年≤100美元）。

2.供应链透明：确保原材料供应商符合SGP标准，避免使用冲突矿产；要求供应商提供环保合规证明。