可口可乐TCCC验厂主要验什么？必备哪些文件？实施意义是什么

可口可乐

A.劳工权益

1.合规要点：禁止童工（越南法定Zui低工作年龄≥16岁）、强迫劳动，要求工资不低于当地Zui低标准（如2025年胡志明市Zui低工资为4,960,000越南盾/月），加班需自愿且支付法定倍数工资（平日1.5倍、周末2倍、法定假日3倍），每周工时≤60小时（含加班）。

2.典型问题：工资表与银行流水不一致、社保未缴纳、超时加班无自愿证明。

B.环境保护

1.合规要点：废水、废气、固体废弃物排放需符合越南《环境保护法》及地方标准（如废水排放需达到QCVN 40:2011），危废需委托有资质机构处理并保留5年转运联单，鼓励采用节能设备与资源循环利用。

2.典型问题：环保设施未通过验收、危废处理合同过期、未定期监测排放数据。

C.安全卫生

1.合规要点：消防设施（灭火器、喷淋系统、应急灯）需完好，紧急出口畅通；提供PPE（如防毒面具、耳塞），定期组织职业健康体检（如接触化学品岗位的血液检测）；每半年组织一次消防演练并保留记录。

2.典型问题：消防设施过期或损坏、员工未佩戴PPE、消防演练记录缺失。

D.质量管理

1.合规要点：建立覆盖原材料采购到成品出库的全流程追溯体系，关键工序需实时监控；包装供应商需符合食品级标准（如微生物检测合格），保留近12个月的生产记录、品检报告、设备维护记录。

2.典型问题：生产记录缺失或篡改、品检报告不完整、设备维护记录未定期更新。

必备文件清单：

A.基础资质：营业执照、生产许可证、税务登记证、消防验收意见书。

B.劳工权益：

1.工卡或考勤记录（过去24个月，含在职与离职人员）；

2.工资表（过去24个月，含银行转账记录）；

3.员工花名册及个人档案（含身份证复印件）；

4.劳动合同、社保收据（过去12个月）、参保人员花名册；

5.政府Zui低工资标准文件、请假记录、离职审批记录。

C.环境保护：

1.建设项目环境影响评价文件（环境影响报告书/表/登记表）、环评批复、环境竣工验收报告；

2.废水/废气监测报告、危废处理合同、危险废物转移联单；

3.辐射设备环境影响评价文件及安全许可证（如适用）。

D.安全卫生：

1.灭火和应急疏散预案、演练记录、工伤记录；

2.特种设备注册登记证及检验报告（如电梯、锅炉）；

3.职业危害因素检测报告、员工职业健康检查报告；

4.化学品清单及物质安全资料表。

5.质量管理：生产日报表、收/发料记录、计件记录、品检记录（过去12个月）。

6.商业道德：反腐败政策、供应商行为准则、反不正当竞争承诺书。

实施意义：构建信任供应链的四大价值

1.合规性保障：强制遵守劳动法、环保法规（如越南废水处理标准），避免因违规被罚款或停产。例如，某包装厂因危废处理不合规被要求限期整改，否则将终止合作。

2.管理透明度提升：要求供应商公开生产流程、管理记录与员工权益保障措施，减少信息不对称。审核报告常被国际买家视为“信誉通行证”，如麦当劳、雀巢等品牌可能认可TCCC验厂结果，降低重复审核成本。

3.风险防控：提前识别并整改潜在风险点，避免法律纠纷、订单取消或声誉损失。例如，某企业通过验厂后生产周期缩短15%，运营成本降低10%，员工留存率提高20%。

4.可持续发展推动：鼓励供应商减少能源消耗、降低废弃物排放，推动资源循环利用（如水资源回用率需达行业先进水平）。通过验厂的企业可获得可口可乐长期订单支持，减少市场波动风险。例如，某企业与可口可乐合作5年后年订单量增长3倍，成为其核心供应商。