关于ZARA（GTW）验厂供应商应该了解的事项

　　对于ZARA(GTW)验厂，供应商需从审核流程、核心要求、常见问题及整改策略四个维度进行系统性准备，具体要点如下：

　　一、审核流程：两轮审核与突击检查

　　1.预审与正式审核

　　预审：首次合作的供应商需通过预审，由第三方机构(如ITS、BV)执行，未通过者直接淘汰。

　　正式审核：预审通过后进入正式审核，需在窗口期(通常2周)内完成。正式审核可能为突击检查，重点核查现场合规性与文件真实性。

　　结果分级：根据表现分为A(24个月有效期)、B(18个月)、C(12个月)、D(6个月整改)，D级可能终止合作。

　　2.审核范围

　　覆盖全供应链，包括服装、配饰、原材料(面料、辅料)、包装材料及物流仓储供应商。

　　湿加工环节(如染色、水洗)需额外通过GTW环境评估，重点检查废水处理和化学品管理。

　　二、核心要求：四大维度合规

　　1.社会责任

　　童工与未成年工：严禁雇佣未满16周岁童工;16-18周岁未成年工需政府批文及健康体检，不得从事夜班或高风险岗位。

　　强迫劳动：禁止扣押身份证、限制人身自由或强迫加班。

　　歧视与结社自由：招聘、晋升、薪酬中不得存在性别、种族、宗教歧视，需建立反骚扰政策并允许员工自由组建工会。

　　工资与工时：工资需达当地Zui低标准，加班费按法定比例支付(平日1.5倍、周末2倍、法定假日3倍)，周工时≤60小时，每月加班≤36小时(需员工自愿)，考勤记录与工资单需完整且与员工访谈一致。

　　2.健康安全

　　消防设施：灭火器、消防栓需定期检查(每月一次)，安全通道畅通，消防警铃系统需配备备用电源，每年至少1次消防演习。

　　职业防护：接触化学品、噪音、粉尘的员工需配备防护装备(如口罩、耳塞)，高风险区域(如裁床、锅炉房)需张贴安全警示。

　　急救与医疗：每100人配备1个急救箱，急救员需持证上岗，员工宿舍需符合卫生标准(通风、人均面积≥3㎡)。

　　3.环境保护

　　废弃物管理：危险废物(如染料、废油)需交由有资质机构处理，保留转移联单;普通废弃物需分类存放。

　　节能减排：记录水电消耗数据，鼓励使用清洁能源(如太阳能);染整工序需配备废水处理系统，确保pH值、COD等指标达标。

　　化学品管理：建立准确的化学品清单，储存需符合安全规定(如防泄漏措施)，并落实Inditex的MRSL(受限物质清单)要求。

　　4.管理体系

　　文件管理：员工考勤、工资单、劳动合同、环保监测报告等记录需至少保存1年，且数据一致。

　　现场管理：车间/仓库需保持整洁有序，工具定置存放(如剪刀捆绑、裁片入箱)，危险区域设置警示标识。

　　利器控制：执行换针管理系统，断针需找齐并记录，验针机需与其他区域隔离，并放置怀疑金属物品箱。

　　三、常见问题：高频扣分项

　　童工与未成年工：雇佣未满16周岁童工，或未成年工无政府批文及健康保障措施。

　　工资与工时：工资低于Zui低标准、拖欠工资、加班超时、未支付加班费。

　　消防设施：消防栓/灭火器数量不足、分布不均，安全通道堵塞，消防培训缺失。

　　化学品管理：化学品清单不完整、储存不规范(无防泄漏措施)，未落实MRSL要求。

　　废弃物管理：固体废弃物未分类存放，危险废弃物未交由有资质机构处理。

　　文件缺失：未保存员工考勤、工资单、劳动合同、环保监测报告等记录。

　　四、整改策略：系统性提升合规性

　　根因分析：针对不符合项，分析根本原因(如管理漏洞、培训不足)，而非仅表面整改。

　　举一反三：例如，若因消防设施缺失被扣分，需全面检查所有消防设备，并建立定期维护制度。

　　更新记录：确保所有文件(如工资单、考勤表、环保监测报告)覆盖复审周期，且数据一致。

　　员工培训：复审前对员工进行关键点培训(如消防设备使用、利器管理)，确保操作规范。

　　5S管理：保持车间/仓库整洁有序，工具定置存放(如剪刀捆绑、裁片入箱)。

　　标识清晰：危险区域(如化学品储存区)设置警示标识，安全通道划线明确。